论文部分内容阅读
摘要:思想政治工作必须按照科学发展观的新要求,紧跟现代企业的发展形势。积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容,才会有强大的生命力和活力,为构建和谐企业提供重要保障。
关键词:思想政治工作;和谐企业;可持续发展
中图分类号:F270文献标识码:A
文章编号:1009-2374 (2010)22-0145-02
1创新企业思想政治工作的重要性
思想政治工作是我们党的优良传统和重要的政治优势,是其他一切工作的“生命线”。企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物,是企业管理的重要组成部分。新时期现代企业思想政治工作,就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上,充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段,探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。
随着我国市场经济的不断完善,企业的改革发展不断向纵深推进,一些先进的企业管理理念、管理方法,如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等,逐渐融入到现代企业的管理之中,并为一大批优秀的企业家所接受,在企业管理中发挥了积极的促进作用。新时期,企业思想政治工作受到了新的挑战。面对新形势,企业思想政治工作如果继续拘泥于传统的工作思路和方法,将会失去其原有的优势。如果思想政治工作不能与时俱进,不能适应企业发展的新要求,就无法在现代企业管理中找到自己的位置,无法担负起新时期的政治使命和历史重任。
2创新企业思想政治工作的观念、形式与方法
思想政治工作的生命力在于不断创新,在应对改革和发展所带来的新机遇和新挑战时,企业政工人员应该树立创新意识、创新观念,让创新为思想政治工作增添活力和动力,应该树立创新精神,探索和加强思想政治工作的新方法、新形式、新思路。
2.1观念要创新
观念是行动的先导,观念决定思路,观念决定行动,思想是行為的先导,理念是实践的前提。观念的转变决定体制的转变,理念的创新催生实践的创新,特别是对于集团公司转型时期更是如此。要倡导创造性思维,进一步解放思想,理论创新,与时俱进,现代煤化企业经营环境空前开放,广大职工思想日益活跃,要树立民主、开放的新观念,从观念上主动适应时代特点,要打破固定单一的思维模式,使思想政治工作始终贯穿于生产经营的全过程。
2.2方法要创新
要以灵活的工作方法将思想政治教育工作的各项任务和目标融于日常的煤炭企业生产和企业生活中,贴近职工思想实际,贴近生产经营实际,贴近生产经营管理实际,开展不同的思想政治教育工作,做到因人、因地、因时、因事而异,讲求实效性,注重实用性。煤化企业思想政治工作要适应市场经济条件下人们思想观念自主性增强的新情况,重视思想的交流和渗透,善于在平等的讨论和交流中沟通思想,改变原先过于刻板的纯理论灌输、纯道德说教,将思想政治工作渗透到经济活动中、渗透到精神文明建设活动中、渗透到丰富多彩的文化娱乐活动中去。
2.3要形式创新
一是采用先进的科技手段,创建网络化政工体系。要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势,开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能,利用网络技术,拓展思想政治工作的空间,创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。二是借鉴科学的管理理念,创建规范化政工体系。借鉴科学的管理理念,积极规范企业的思想政治工作,是做好思想政治工作创新的有效途径之一。对各专项工作从年初部署,组织落实,考核评比,到年终总结,以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定,进行量化管理。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现管人、管事、管思想的有机统一,使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效,对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型,促进生产经营的顺利开展。
3创新思想政治工作内容,促进企业和谐发展
贯彻落实科学发展观,创新企业思想政治工作,不仅要在形式上创新,更重要的是紧密结合企业发展建设的实际,不断丰富思想政治工作的新内容。
3.1创新领导机制,建立大政工格局
企业思想政治工作在贯彻党的路线、方针、政策和企业的重要决策,紧紧围绕企业经济工作等方面发挥重要作用。然而,面对构建和谐企业的新形势,企业思想政治工作也需与时俱进,形成大政工的工作格局和机制。“大政工格局”是全方位、多层次的思想政治工作。企业要适应新形势,建立健全思想政治工作责任制,实行“一岗双责”,形成党政工团齐抓共管的大政工格局,使行政部门和行政管理者抓好分管范围内的思想政治工作,这就要求企业的广大政工人员,要紧紧围绕企业的生产经营,利用各种有效载体,充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情,努力提高企业的管理水平和经济效益。
3.2加强队伍建设,提高思想政治工作者的素质
在企业思想政治工作中,面对同样思想问题,思想政治工作者的工作水平不同,其工作效果就大不一样。因此,思想政治工作者的素质对做好思想政治工作至关重要。加强思想政治工作的创新,就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时,要特别注意搞好政工队伍培养,加强政工队伍建设,提高政工人员素质,保持政工队伍稳定。对政工人员,除待遇与行政人员一样外,在培训、进修、购买必要的学习资料和改善办公条件等方面,都要给予有力的经济支持。其次要完善思想政治工作机制,做好政工与生产相互结合。改变以往政工干部单纯抓政工,生产干部单线抓生产的状况,促进思想政治工作与生产工作的有机结合、和谐发展。
3.3增强思想政治工作的亲和力
思想政治工作应着眼于构建和谐企业的工作需要,面对这些新情况、新问题,既要用理论武装人、教育人,也要用物质激励人,用解决实际问题感动人,用发展目标吸引人。要做好困难员工的思想政治工作,就必须把解决其思想问题和解决其实际困难结合起来。制定新的政策,提高人才待遇,真正使分配体现人才的价值和贡献。要不断创新工作机制,通过实行公示制度,对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、资金发放等关系到职工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予公示,增加工作透明度,密切党群、干群关系;鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评,不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性,为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。区别不同利益群体的思想状况,精心设计新的活动形式,增强思想政治工作的亲和力。
4结语
随着企业经济的发展,以及企业改革的不断深入,企业思想政治工作必须适应市场经济的发展。在新形势下,我国经济发展还面临着如国际贸易保护主义等不利因素的挑战,所以企业要不断探索建立新的竞争机制、分配机制和激励机制,提高企业的综合实力。要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,必须适应市场经济的要求,加快经营理念的转变,牢固树立发展观念、竞争观念。各级党组织应充分利用各种宣传途径,不断加大形势任务教育力度,增强职工的责任感、危机感和使命感,促使职工的思想和行为完全与市场接轨。思想政治工作者应主动适应时代变化和人们思想变化的需要,不断创新思想政治工作的内容和方法,全面提高思想政治工作的实效性,为企业经济和谐、持续发展贡献力量。
参考文献
[1] 赵东.构建和谐企业文化提升企业竞争的核心动力[J].商场现代化,2006,(2).
[2] 刘焕荣,张传华.浅议如何做好企业职工的思想政治工作[J].当代经济,2007,(9).
[3] 王爱平.加强职工思政教育促进企业和谐发展[J].东方企业文化,2007,(9).
作者简介:李云(1972-),男,陕西横山人,陕西延长石油榆林煤化有限公司政工师,研究方向:企业党建、企业思想政治工作。
关键词:思想政治工作;和谐企业;可持续发展
中图分类号:F270文献标识码:A
文章编号:1009-2374 (2010)22-0145-02
1创新企业思想政治工作的重要性
思想政治工作是我们党的优良传统和重要的政治优势,是其他一切工作的“生命线”。企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物,是企业管理的重要组成部分。新时期现代企业思想政治工作,就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上,充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段,探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。
随着我国市场经济的不断完善,企业的改革发展不断向纵深推进,一些先进的企业管理理念、管理方法,如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等,逐渐融入到现代企业的管理之中,并为一大批优秀的企业家所接受,在企业管理中发挥了积极的促进作用。新时期,企业思想政治工作受到了新的挑战。面对新形势,企业思想政治工作如果继续拘泥于传统的工作思路和方法,将会失去其原有的优势。如果思想政治工作不能与时俱进,不能适应企业发展的新要求,就无法在现代企业管理中找到自己的位置,无法担负起新时期的政治使命和历史重任。
2创新企业思想政治工作的观念、形式与方法
思想政治工作的生命力在于不断创新,在应对改革和发展所带来的新机遇和新挑战时,企业政工人员应该树立创新意识、创新观念,让创新为思想政治工作增添活力和动力,应该树立创新精神,探索和加强思想政治工作的新方法、新形式、新思路。
2.1观念要创新
观念是行动的先导,观念决定思路,观念决定行动,思想是行為的先导,理念是实践的前提。观念的转变决定体制的转变,理念的创新催生实践的创新,特别是对于集团公司转型时期更是如此。要倡导创造性思维,进一步解放思想,理论创新,与时俱进,现代煤化企业经营环境空前开放,广大职工思想日益活跃,要树立民主、开放的新观念,从观念上主动适应时代特点,要打破固定单一的思维模式,使思想政治工作始终贯穿于生产经营的全过程。
2.2方法要创新
要以灵活的工作方法将思想政治教育工作的各项任务和目标融于日常的煤炭企业生产和企业生活中,贴近职工思想实际,贴近生产经营实际,贴近生产经营管理实际,开展不同的思想政治教育工作,做到因人、因地、因时、因事而异,讲求实效性,注重实用性。煤化企业思想政治工作要适应市场经济条件下人们思想观念自主性增强的新情况,重视思想的交流和渗透,善于在平等的讨论和交流中沟通思想,改变原先过于刻板的纯理论灌输、纯道德说教,将思想政治工作渗透到经济活动中、渗透到精神文明建设活动中、渗透到丰富多彩的文化娱乐活动中去。
2.3要形式创新
一是采用先进的科技手段,创建网络化政工体系。要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势,开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能,利用网络技术,拓展思想政治工作的空间,创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。二是借鉴科学的管理理念,创建规范化政工体系。借鉴科学的管理理念,积极规范企业的思想政治工作,是做好思想政治工作创新的有效途径之一。对各专项工作从年初部署,组织落实,考核评比,到年终总结,以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定,进行量化管理。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现管人、管事、管思想的有机统一,使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效,对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型,促进生产经营的顺利开展。
3创新思想政治工作内容,促进企业和谐发展
贯彻落实科学发展观,创新企业思想政治工作,不仅要在形式上创新,更重要的是紧密结合企业发展建设的实际,不断丰富思想政治工作的新内容。
3.1创新领导机制,建立大政工格局
企业思想政治工作在贯彻党的路线、方针、政策和企业的重要决策,紧紧围绕企业经济工作等方面发挥重要作用。然而,面对构建和谐企业的新形势,企业思想政治工作也需与时俱进,形成大政工的工作格局和机制。“大政工格局”是全方位、多层次的思想政治工作。企业要适应新形势,建立健全思想政治工作责任制,实行“一岗双责”,形成党政工团齐抓共管的大政工格局,使行政部门和行政管理者抓好分管范围内的思想政治工作,这就要求企业的广大政工人员,要紧紧围绕企业的生产经营,利用各种有效载体,充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情,努力提高企业的管理水平和经济效益。
3.2加强队伍建设,提高思想政治工作者的素质
在企业思想政治工作中,面对同样思想问题,思想政治工作者的工作水平不同,其工作效果就大不一样。因此,思想政治工作者的素质对做好思想政治工作至关重要。加强思想政治工作的创新,就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时,要特别注意搞好政工队伍培养,加强政工队伍建设,提高政工人员素质,保持政工队伍稳定。对政工人员,除待遇与行政人员一样外,在培训、进修、购买必要的学习资料和改善办公条件等方面,都要给予有力的经济支持。其次要完善思想政治工作机制,做好政工与生产相互结合。改变以往政工干部单纯抓政工,生产干部单线抓生产的状况,促进思想政治工作与生产工作的有机结合、和谐发展。
3.3增强思想政治工作的亲和力
思想政治工作应着眼于构建和谐企业的工作需要,面对这些新情况、新问题,既要用理论武装人、教育人,也要用物质激励人,用解决实际问题感动人,用发展目标吸引人。要做好困难员工的思想政治工作,就必须把解决其思想问题和解决其实际困难结合起来。制定新的政策,提高人才待遇,真正使分配体现人才的价值和贡献。要不断创新工作机制,通过实行公示制度,对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、资金发放等关系到职工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予公示,增加工作透明度,密切党群、干群关系;鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评,不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性,为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。区别不同利益群体的思想状况,精心设计新的活动形式,增强思想政治工作的亲和力。
4结语
随着企业经济的发展,以及企业改革的不断深入,企业思想政治工作必须适应市场经济的发展。在新形势下,我国经济发展还面临着如国际贸易保护主义等不利因素的挑战,所以企业要不断探索建立新的竞争机制、分配机制和激励机制,提高企业的综合实力。要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,必须适应市场经济的要求,加快经营理念的转变,牢固树立发展观念、竞争观念。各级党组织应充分利用各种宣传途径,不断加大形势任务教育力度,增强职工的责任感、危机感和使命感,促使职工的思想和行为完全与市场接轨。思想政治工作者应主动适应时代变化和人们思想变化的需要,不断创新思想政治工作的内容和方法,全面提高思想政治工作的实效性,为企业经济和谐、持续发展贡献力量。
参考文献
[1] 赵东.构建和谐企业文化提升企业竞争的核心动力[J].商场现代化,2006,(2).
[2] 刘焕荣,张传华.浅议如何做好企业职工的思想政治工作[J].当代经济,2007,(9).
[3] 王爱平.加强职工思政教育促进企业和谐发展[J].东方企业文化,2007,(9).
作者简介:李云(1972-),男,陕西横山人,陕西延长石油榆林煤化有限公司政工师,研究方向:企业党建、企业思想政治工作。