论文部分内容阅读
在国有企业从两权分离到与政府脱钩,从承包责任制到租赁经营,从国有独资到公司制改革的过程中,大量的事实证明了一个道理：国有企业体制相同,外部环境相似,在诸多相同与相似的情况下,却出现了有些国有企业效益不断增加,有些国有企业效益持续下滑的巨大差异。重要的原因并不在于国有企业领导干部的业务能力和管理水平,而在于国有企业领导干部品德素质的高低。干部品德考核规范体系包括政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准。