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随着用工制度改革的日趋深入,传统的分配机制已不能与之相适应.特别是固定工资的分配长期存在着平均主义的成份,不能充分的调动广大职工的积极性,进而会制约医院的发展.打破旧的分配机制代之以新的分配机制是医院内部改革的必然途径.
医院工资改革初探
【摘 要】
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随着用工制度改革的日趋深入,传统的分配机制已不能与之相适应.特别是固定工资的分配长期存在着平均主义的成份,不能充分的调动广大职工的积极性,进而会制约医院的发展.打破
【机 构】
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天津市第三中心医院
【出 处】
：
职业与健康
【发表日期】
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2002年5期
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