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摘要：从经济学的角度来说，经济基础决定上层建筑，而这个上层建筑，就是政治问题。这个原理同样适用于企业的管理制度，在经济日益发展的今天，越来越多的企业已经从原来的起步阶段进入了一定的成熟发展阶段，在这一个阶段的过程中，越来越多的企业建立了属于自身的政工体系，而这些政工体系就是有助于企业上升到另外一个层面的重要措施。本文主要探究政工队伍的建设对于现代企业发展的重要性，从而进一步的论证现代企业为何需要完胜企业的政工队伍建设，对于完善企业的政工队伍建设提出相关有效的建议和措施。
关键词：加强；现代企业；政工队伍建设；经济发展；有效措施
关于政工队伍的建设，最开始的说法是来自于前国家总书记江泽民，他在会议上指出，经济发展必须要有着坚强的政治保证和完善的政治环境。对于这一说法转化到企业当中，就是完善的政工队伍的建设。
一、企业政工队伍建设的重要性
或许很多人会有疑问，企业不做经济、不发展经济、不认真做服务和产品，抓政工干什么，政工真的能够促进企业的经济发展和未来的发展吗？答案当然是肯定的。这个原理其实跟国家管理发展的道理一样。在国家经济一定成熟阶段，就需要有组织和个人来制定一定的社会规章制度，统一国民对于国家发展的思想，约束一些道德行为规范，这个国家才能更好地发展下去，企业可以看作为一个小国家，里面就是一个微型的社会。工人是群众和人民，老板和高层管理人员是国家的统治者。只有上下一条心，才能真正地把企业做强做大，让企业往更好的方向发展。但是如果这个政治架构不够成熟，就会造成内部管理混乱，企业人心涣散，管理者贪污受贿、执行者偷懒，长期下去，企业就像一个养满蛀虫的米缸，米粒一颗一颗的被蛀虫食去，米粒越来越少，也代表着企业的发展往着不可逆转的方向衰败了。所以企业政工队伍必须要在企业的发展过程中不断完善，随着企业的发展，不断更新和完善体系，才能更好地确保企业往更好的方向发展[1]。
二、现代企业的政工队伍所存在的情况
认识到了现代企业政工队伍建设的重要性，就应该正视现代企业在政工队伍建设上的一些存在问题，只有抓住问题才能更好地总结出系列的完善措施，本文通过观察几家具有一定代表性的现代企业，发现和总结出现代企业在政工队伍建设中所存在的问题。
（一）思想建设不够牢固
无论是古埃及的古巴比伦还是中国古代的三纲五常，每一个国家统治阶级到深刻的意识到在国家内思想建设的重要性。汉高祖刘邦为什么要在起义到时候斩白蛇，以神的身份宣传自己是“白帝”，就是想要用神明的舆论来控制群众的思想意思。这个道理运用在企业内也是适用的，都说使一处劲，作为企业的管理者，必须要像员工灌输一直的企业思想，向员工传达合理合格的企业文化思想，让员工的力量拧成一股绳，才能更好地往企业的发展方向发出一致的力量。而现在的大部分企业，在企业文化和思想的建设上只是流于表面，大部分的企业仅仅是制定一个像样的企业文化口号，更有甚者连企业文化口号都没有，只是在每一年的员工大会上，宣讲一些难以入人心的鸡汤，对于员工的企业思想建设一点作用都没有。对于这一点，外资企业就做的很好，大部分的外资企业都是明确了员工的权利和义务，对于员工应该遵守怎样的准则，并且在付出以后能得到怎么样的回报，这些都是有着明确的规定，也正是因为这些规定，让外资企业在管理方面更加秩序化，企业的发展也更加成熟。
（二）人才缺乏，裙带关系严重
这种行为出现在大部分的传统制造企业。因为改革开放的原因，中国沿海一带的经济发展较为迅速，大部分的企业已经崛起，这中间就有很多的大型企业，而这些企业的管理架构中，大部分都是与老板有关系的亲属关系，就是裙带关系，这些裙带关系中，大部分人或许都不是政工建设的专业人才。由于这些企业的发展较为迅速，可以说基本是一夜间的崛起，对于这些“来得快”的钱和“建得很容易”的大型企业，企业发展对于他们管理者来说，在他们心目中，就显得稍微简单，政工建设的工作也不是那么重要。所以对于政工建设的岗位，他们就会认为什么人都是可以做的，并不需要什么真正的专业人才。因此在政工建设上就会严重缺乏专业的人才指导，政工建设工作自然也难以完善[2]。
（三）人情阻碍着制度的发展
举个很简单的例子，如果你是一个财务管理岗位，你的一个非常要好的朋友在财务核销方面出了问题，需要你帮忙协助解决，你会帮忙吗？答案是肯定的。这就是用人来管理制度的一个致命缺陷。再舉个例子，如果上班迟到仅仅靠着保安来登记名字约束，那么在保安的手上，就掌握着员工是否迟到的大权，这个时候，保安是否会为那些他想袒护的人而袒护呢？这个也会是肯定的。所以国内企业大部分的问题，就是都是人在管理制度，而不是制度在管理人，在这种机制的影响下，政工队伍的建设尤为重要。
三、加强现代企业政工队伍建设的有效措施
对于以上所总结的问题，寻找相关的解决办法，鼓励现代企业加强政工队伍的建设，才能让企业往更好的方向发展。
（一）加强企业政治思想建设
对于这一点的重要性，上文已经详细讲述了。对于现代的企业，应该如何加强政治思想的建设呢？其实可以沿用一个办法就是反复教育，这个办法通俗点来说就是“洗脑”，这也是大部分宗教组织经常运用的办法。只有受众反复接触到这个点才能记牢固，这也是一个约定俗成的道理。
（二）引进专业人才
人才的重要性，就是让企业在不断的发展过程中，融入新鲜的专业的血液，人才对于企业任何一个部分的发展来说，都是不可或缺的重要的部分，所以对于政工队伍建设的完善，必须要引用专业的人才，才能使队伍建设达到更好的效果。
（三）让制度管理人
大部分社会学研究学生都会有一个相同的概念，中国是个群居的人情社会，相对于西方的契约制度不一样，中国人之间的相处仿佛认为制度是一种约定俗成的规定，不需要很多的言语和文字甚至是合同的制约，所以中国人在管理的过程中，难免会受到人情的限制。这样一来就必须要制定严格的企业管理制度，用制度来约束人[3]。
四、结束语
现代企业的政工队伍建设，必须是要跟企业的发展建设齐头并进，因为只有这样，才能让企业不被时代的发展所淘汰，让企业往者更加好的方向去发展。
参考文献：
[1] 雷虹.如何提高企业政工干部素质[J].北方经贸，2014（03）.
[2]李俊英.浅谈如何加强企业政工队伍建设[J].东方企业文化？文化教育产业，2015（274）.
[3]刘海庆.加强党支部建设，推进企业发展的思考[J].科技与企业，2016（20）.
（作者单位：中国能源建设集团湖南火电建设有限公司）
关键词：加强；现代企业；政工队伍建设；经济发展；有效措施
关于政工队伍的建设，最开始的说法是来自于前国家总书记江泽民，他在会议上指出，经济发展必须要有着坚强的政治保证和完善的政治环境。对于这一说法转化到企业当中，就是完善的政工队伍的建设。
一、企业政工队伍建设的重要性
或许很多人会有疑问，企业不做经济、不发展经济、不认真做服务和产品，抓政工干什么，政工真的能够促进企业的经济发展和未来的发展吗？答案当然是肯定的。这个原理其实跟国家管理发展的道理一样。在国家经济一定成熟阶段，就需要有组织和个人来制定一定的社会规章制度，统一国民对于国家发展的思想，约束一些道德行为规范，这个国家才能更好地发展下去，企业可以看作为一个小国家，里面就是一个微型的社会。工人是群众和人民，老板和高层管理人员是国家的统治者。只有上下一条心，才能真正地把企业做强做大，让企业往更好的方向发展。但是如果这个政治架构不够成熟，就会造成内部管理混乱，企业人心涣散，管理者贪污受贿、执行者偷懒，长期下去，企业就像一个养满蛀虫的米缸，米粒一颗一颗的被蛀虫食去，米粒越来越少，也代表着企业的发展往着不可逆转的方向衰败了。所以企业政工队伍必须要在企业的发展过程中不断完善，随着企业的发展，不断更新和完善体系，才能更好地确保企业往更好的方向发展[1]。
二、现代企业的政工队伍所存在的情况
认识到了现代企业政工队伍建设的重要性，就应该正视现代企业在政工队伍建设上的一些存在问题，只有抓住问题才能更好地总结出系列的完善措施，本文通过观察几家具有一定代表性的现代企业，发现和总结出现代企业在政工队伍建设中所存在的问题。
（一）思想建设不够牢固
无论是古埃及的古巴比伦还是中国古代的三纲五常，每一个国家统治阶级到深刻的意识到在国家内思想建设的重要性。汉高祖刘邦为什么要在起义到时候斩白蛇，以神的身份宣传自己是“白帝”，就是想要用神明的舆论来控制群众的思想意思。这个道理运用在企业内也是适用的，都说使一处劲，作为企业的管理者，必须要像员工灌输一直的企业思想，向员工传达合理合格的企业文化思想，让员工的力量拧成一股绳，才能更好地往企业的发展方向发出一致的力量。而现在的大部分企业，在企业文化和思想的建设上只是流于表面，大部分的企业仅仅是制定一个像样的企业文化口号，更有甚者连企业文化口号都没有，只是在每一年的员工大会上，宣讲一些难以入人心的鸡汤，对于员工的企业思想建设一点作用都没有。对于这一点，外资企业就做的很好，大部分的外资企业都是明确了员工的权利和义务，对于员工应该遵守怎样的准则，并且在付出以后能得到怎么样的回报，这些都是有着明确的规定，也正是因为这些规定，让外资企业在管理方面更加秩序化，企业的发展也更加成熟。
（二）人才缺乏，裙带关系严重
这种行为出现在大部分的传统制造企业。因为改革开放的原因，中国沿海一带的经济发展较为迅速，大部分的企业已经崛起，这中间就有很多的大型企业，而这些企业的管理架构中，大部分都是与老板有关系的亲属关系，就是裙带关系，这些裙带关系中，大部分人或许都不是政工建设的专业人才。由于这些企业的发展较为迅速，可以说基本是一夜间的崛起，对于这些“来得快”的钱和“建得很容易”的大型企业，企业发展对于他们管理者来说，在他们心目中，就显得稍微简单，政工建设的工作也不是那么重要。所以对于政工建设的岗位，他们就会认为什么人都是可以做的，并不需要什么真正的专业人才。因此在政工建设上就会严重缺乏专业的人才指导，政工建设工作自然也难以完善[2]。
（三）人情阻碍着制度的发展
举个很简单的例子，如果你是一个财务管理岗位，你的一个非常要好的朋友在财务核销方面出了问题，需要你帮忙协助解决，你会帮忙吗？答案是肯定的。这就是用人来管理制度的一个致命缺陷。再舉个例子，如果上班迟到仅仅靠着保安来登记名字约束，那么在保安的手上，就掌握着员工是否迟到的大权，这个时候，保安是否会为那些他想袒护的人而袒护呢？这个也会是肯定的。所以国内企业大部分的问题，就是都是人在管理制度，而不是制度在管理人，在这种机制的影响下，政工队伍的建设尤为重要。
三、加强现代企业政工队伍建设的有效措施
对于以上所总结的问题，寻找相关的解决办法，鼓励现代企业加强政工队伍的建设，才能让企业往更好的方向发展。
（一）加强企业政治思想建设
对于这一点的重要性，上文已经详细讲述了。对于现代的企业，应该如何加强政治思想的建设呢？其实可以沿用一个办法就是反复教育，这个办法通俗点来说就是“洗脑”，这也是大部分宗教组织经常运用的办法。只有受众反复接触到这个点才能记牢固，这也是一个约定俗成的道理。
（二）引进专业人才
人才的重要性，就是让企业在不断的发展过程中，融入新鲜的专业的血液，人才对于企业任何一个部分的发展来说，都是不可或缺的重要的部分，所以对于政工队伍建设的完善，必须要引用专业的人才，才能使队伍建设达到更好的效果。
（三）让制度管理人
大部分社会学研究学生都会有一个相同的概念，中国是个群居的人情社会，相对于西方的契约制度不一样，中国人之间的相处仿佛认为制度是一种约定俗成的规定，不需要很多的言语和文字甚至是合同的制约，所以中国人在管理的过程中，难免会受到人情的限制。这样一来就必须要制定严格的企业管理制度，用制度来约束人[3]。
四、结束语
现代企业的政工队伍建设，必须是要跟企业的发展建设齐头并进，因为只有这样，才能让企业不被时代的发展所淘汰，让企业往者更加好的方向去发展。
参考文献：
[1] 雷虹.如何提高企业政工干部素质[J].北方经贸，2014（03）.
[2]李俊英.浅谈如何加强企业政工队伍建设[J].东方企业文化？文化教育产业，2015（274）.
[3]刘海庆.加强党支部建设，推进企业发展的思考[J].科技与企业，2016（20）.
（作者单位：中国能源建设集团湖南火电建设有限公司）