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人资管理涉及内容较多，作为其中的关键内容，绩效考核管理的开展极为关键。通过加强绩效考核，便于掌握员工实际情况 以及岗位胜任能力，为后续职位晋升和调整提供参考依据。所以绩效考核管理的作用不可忽视。基于此，本文主要围绕就绩效考核管理进行分析，先阐述绩效考核管理工作的内容，再分析其在人资管理中的实际作用，并总结一些常见的绩效考核管理办法，希望可以为有关管 理者提供参考，加强各类绩效考核管理方法的应用，促进人资管理水平提升。