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<正> 在我国多数职位都是为了提高效率而设,专业面窄,重复性强,员工在别人的指示、命令之下消极地工作,岗位设计的不合理,往往导致许多工作无聊乏味。因此,如何设计一个充满吸引力的工作,在工作中添加一些可以使员工有机会获得成就感的激励因子,使工作更有趣,更有挑战性,就成为管理实践中的一个难点。
内在性的激励——岗位设计
【摘 要】
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<正> 在我国多数职位都是为了提高效率而设,专业面窄,重复性强,员工在别人的指示、命令之下消极地工作,岗位设计的不合理,往往导致许多工作无聊乏味。因此,如何设计一个充满
【机 构】
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四川工业学院管理系
【出 处】
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企业活力
【发表日期】
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2003年05期
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