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本文采用我国外资医药企业员工样本,运用层级回归方法对员工离职倾向的主要结构化变量和环境变量的解释能力进行了检验,在此基础上提出并检验了个人—组织匹配度对员工离职倾向的解释能力,进而验证了个人—组织匹配度在员工离职倾向决定过程中的调节效应。
个人—组织匹配在外资医药企业员工离职倾向决定中的调节效应研究
【摘 要】
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本文采用我国外资医药企业员工样本,运用层级回归方法对员工离职倾向的主要结构化变量和环境变量的解释能力进行了检验,在此基础上提出并检验了个人—组织匹配度对员工离职倾
【机 构】
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北京大学光华管理学院; 北京大学光华管理学院;
【出 处】
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南开管理评论
【发表日期】
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2005年03期
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