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伴随着我国改革开放的深入，在经济全球化迅速发展的时代大背景下，我国人力资源成为了市场企业最为核心的竞争力。在国有企业中，人力资源管理的提高更成为了重中之重，只有加强人力资源管理，做好人事档案管理工作，才能确保企业实现经济效益与社会效益的发展目标。本文结合笔者多年的工作实践经验，探讨新时期背景下国有企业人事档案管理的创新途径。