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供水企业与其它企业相比具有公用事业型、技术密集型的行业特点，伴随着供水设备的不断更新换代和各种新技术的应用，供水企业需要大量的创新型、学习型的技术人才和中高级管理人才，从而保证企业运行和发展的稳定及持续。所以，供水企业对于职工培训管理日益重视，把对职工的培训当成一项战略性、基础性的工作来抓，各大供水企业都在教育培训工作中投入了相当多的人力和物力，各项管理制度也越来越规范完善，取得了一定的成绩。但在职工教育培训工作中仍有不足之处，面临一些实际问题，影响着培训的效果。