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<正>去年以来,浙江省台州市路桥区探索实施"八步成像、四重分析"干部综合研判法,通过对能力、性格特点等各方面的综合考量,对每一个领导干部进行分析研判,使干部画像更加突出实时"微观察",选人用人更加体现考量"集成化",有效提升了干部任用和管理工作水平"八步成像"定性定量,提升研判精准度按照发布预告、自我小传、单位评价、个别谈话、实地踏看、查阅资料、分析研判、约