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大学生起薪是衡量大学生就业竞争力的一项重要指标。在文献研究的基础上,从人力资本和社会资本的视角对大学生起薪的影响因素进行了分析。此外,在实证研究中,通过调研问卷收集数据,运用层级回归的方法,发现人力资本是求职者提高起薪的核心因素,而社会资本虽然提升求职者对起薪水平的心理预期、为求职者带来更多的机会和选择,但影响力并不显著。在此基础上对高校人才培养模式提出建议。