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充分调动并发挥护士主观能动性，确保各项护理质量目标的实现，是护士收人分配管理的重点。目前，大多数科室采用按职称系数分配或平均分配方法，存在缺乏竞争性、激励作用弱、不公平等弊端。我科自2010年1月起将护士绩效考核分用于护士考核与收入分配中，取得了满意效果。现将作法和体会报告如下。1做法
绩效考核体系在护理人员收入分配管理中的应用
【摘 要】
：
充分调动并发挥护士主观能动性，确保各项护理质量目标的实现，是护士收人分配管理的重点。目前，大多数科室采用按职称系数分配或平均分配方法，存在缺乏竞争性、激励作用弱、不公平
【机 构】
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福建医科大学附属南平第一医院
【出 处】
：
护理研究
【发表日期】
：
2013年6期
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