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一、毕业生就业基本情况
多年来,我校十分重视毕业生就业工作,始终把毕业生就业工作当作一把手工程来抓,在全校形成了全员抓就业,全程抓就业,全面抓就业的良好局面,毕业生就业工作成绩喜人。最近六年,我校本科毕业生就业率均稳定在99%以上,在江苏省教育厅各年度公布的“江苏省内高校本、专科毕业生就业率排行榜”上一直名列前茅。学校就业工作所取得的成绩得到了上级主管部门和省内外高校同行们的高度赞誉和充分肯定。学校连续五年被评为“江苏省就业工作先进集体”,先后获得“江苏省巾帼牵手SYB导师行动先进集体”、“江苏省高校毕业生人才引进工作优秀协作单位”、“江苏省第三届大学生职业规划大赛” 院校“最佳组织奖”和中国首届农业人力资源高峰论坛组委会授予的“2008年中国最受企业欢迎农业院校20强”等荣誉称号,多人被评为“江苏省就业工作先进个人”。
二、扎实做好毕业生就业工作的保障措施
(一)进一步加强组织领导,完善就业工作体系,健全就业保障机制
1.学校高度重视毕业生就业工作
我校毕业生就业工作坚持“以就业为导向”的理念,将毕业生就业工作纳入学校的整体规划中,并实施就业工作“一把手”工程,校党委书记、校长亲自抓、分管校领导主要抓、学生处专门抓,学院具体抓,一级抓一级,层层抓落实,人人都参与。各级领导分工明确,责任到位,定期研究、部署毕业生就业工作。
2.进一步健全组织机构
我校主动适应市场发展要求,结合自身实际,建立并进一步健全了全校、各院毕业生就业工作组织机构。学校毕业生就业工作实行校、院二级管理体系,以学院管理为主。各级就业工作部门分工明确、各司其职,通力合作,形成了集“管理、教育、指导、服务”于一体的就业工作组织机构。
3.进一步加强就业工作制度建设
我校十分重视毕业生就业工作制度建设,以制度保障和考核就业工作,使就业工作顺利、规范、有效、持续开展。
(1)不断加强和完善就业工作规章制度建设。我校先后制定了《关于用人单位来校招聘毕业生的暂行规定》、《毕业生就业工作实施细则》、《毕业生就业工作暂行规定》、《毕业生就业工作奖励办法》及《学生工作目标管理考核评估办法》、《关于建立南京林业大学就业实训基地、社会实践基地的通知》、《优秀毕业生评选办法》等就业工作文件;学校每年都出台当年度的《毕业生就业工作意见》、《毕业生校园招聘会组织实施办法》、《毕业生离校计划》等文件,确保就业工作规范、高效、持续开展。
(2)以就业为导向,密切就业与招生、教学等工作的相互关系。在学校的发展中,特别是在学科建设、专业调整、招生计划等工作中,学校始终坚持“以就业为导向”的办学理念,切实加强教改、招生与就业工作的联系。无论是学科建设、新专业的增设,还是招生计划的制定等都首先考虑毕业生就业情况和社会需要。
(3)实行就业信息“周报制”。多年来,我校坚持实施就业信息周报制度,校就业中心对各学院、各专业就业动态情况,每周进行统计、汇总,按时将报表送至校、院领导手中,督促各级就业工作部门及时采取有效措施,积极引导毕业生主动签约,保证毕业生及时就业。随着“周报”内容和形式的不断完善,我校就业信息“周报”更加科学、全面,能较真实反映各专业的就业情况,为各级就业工作人员及时了解、掌握就业动态,分析、研究就业工作提供了可靠依据,有力地推动了就业工作的开展。
(4)落实就业工作责任制和就业工作激励机制。为引导、激励和促使各学院做好毕业生就业工作,努力提升毕业生的就业质量和就业率,实现毕业生的充分就业,我校将就业工作列入学校中层干部考核内容,与各院党、政领导的年终考评及业绩挂钩,进行奖惩。
4.全面推进就业基地建设,努力提升毕业生就业能力
在开展就业日常工作的同时,我校十分注重从毕业生、学校和用人单位三者利益出发,积极探索新时期就业工作的长效机制。近年来,我校共建大学生就业实训基地150余家,与省内10余个地市人才机构签订了人才合作协议,建立了长期的人才合作关系。就业基地和人才合作关系的建立有效地促进了学校与企业的全面合作,也为我校大学生提供了更多的就业实训、社会实践岗位,使我校大学生能够更好地加强理论联系实际,积累工作经验,提高就业竞争能力。
(二)加大投入力度,优化就业工作环境
为保证毕业生就业工作顺利进行,我校认真执行国家就业工作方针、政策,加大了就业工作建设力度,努力改善就业工作条件,为毕业生就业工作提供了优越的环境。
1.加强就业工作队伍建设
学校就业专职人员包括校毕业生就业指导中心工作人员6人,学院就业工作办公室专职就业工作人员16人;这支队伍相对稳定、结构合理,为学校就业工作提供了强有力的人力保障。为提高就业工作人员的业务水平,我校每年都要组织针对性的业务培训班,并组织专兼职就业工作人员参加国家、江苏省举办的各类业务培训和研讨会”。这些学习与交流,大大提高了就业工作人员的业务素质,确保了我校就业工作队伍的质量和工作效果。目前我校就业专职人员中,已有两人取得高级职业指导师资格证书,十余人取得全国高校就业指导人员(中级)证书。
2.投入了充足的就业经费
为保证就业工作的顺利进行,学校党委常委会通过了“就业工作经费上不封顶”的经费政策,力保经费到位并有效使用。学校划拨的就业工作专项经费,按不低于当年在校生所缴学费总额1%的标准进行核定,列入当年的财务预算,专款专用。充足的经费投入,为就业工作的顺利开展提供有力的经济保障。
3.开设就业活动场所,配齐就业办公设备
学校新体育馆和毕业生就业洽谈区(设有多功能大厅和四间独立的洽谈室)等均可以满足毕业生就业招聘活动的需要。学校就业中心办公区设有主任室、就业工作办公室、信息查询室、阅览室、接待室、洽谈室,可以保证办公、毕业生信息查询、资料阅览及用人单位来校接待等。信息查询室拥有计算机20余台,常年免费向毕业生开放。就业指导中心除工作人员每人一台计算机外,还配有宽幅激光打印机、数码相机、摄像机、复印机、扫描仪、数字投影仪、DVD机、液晶电视、传真机等设备。
4.完善校内就业信息网络平台、加快就业信息网络化建设
我校高度重视就业工作的信息化建设,为更好地适应新形势下毕业生就业工作的要求,学校为就业中心配备了手提电脑、投影仪等多媒体设备,建成了就业信息查询室,为就业工作信息化建设奠定了基础。特别是是我校“就业网”,网站内容丰富,信息量大,使用方便,点击率高,深受用人单位和毕业生的青睐。各学院以本院网站主页为基础,建立了院就业工作信息平台,并为学校实现就业工作二级管理奠定了基础。
2006年11月,我校开通了“高校毕业生就业信息短信服务―院信通”的免费信息服务平台,将就业相关的信息及时以短信的方式发送给毕业生,并在毕业生宿舍楼大厅安装了液晶电视,用于发布国家、省市促进就业的政策、措施以及相关就业信息,为广大毕业生提供了方便、快捷的信息服务。
(三)强化就业服务意识,加大就业指导力度
学校始终坚持“育人为本”理念,增强服务意识,主动适应形势,拓宽就业渠道,丰富需求信息,强化就业指导。
1.加大宣传力度,增进社会了解
随着学校学科的发展、专业(及专业方向)的拓宽,我校毕业生资源日益丰富。近年来,学校本着“立足华东、面向全国,巩固老单位、发展新单位”的原则,走出去、请进来,广泛宣传,密切与社会联系,几年来,我校校级用人单位信息库成员已超过3100家。每年,我校都组织相关就业工作人员参加全国及各省(地、市)就业研讨、经验交流、人才合作洽谈等会议近20场次。每年编印了《毕业生专业介绍》和《校园招聘会邀请函》,并通过报刊、网络和电视等媒体,及时向社会公布毕业生资源信息,全面宣传我校,努力拓宽就业渠道,丰富需求信息。
我校还以专业为龙头,主动出击,通过科研合作,设立奖助学金等方式,加强同行业内用人单位的联系。如我校同国内外造纸行业的企业联合成立了“南京林业大学制浆造纸基金会”,一方面促进了学科的发展,加强了学校同企业的合作;另一方面基金会可为相关专业成绩特别优异者高额奖学金,帮助其完成大学学业;更重要的是它增进了基金会会员单位与优秀学生之间的相互了解和交流,还可组织会员单位优先向受资助的学生提供暑期带薪实习机会,为学生成才,就业创造了优越的条件。2006年至2008年,企业名人在我校设立并颁发给学生的奖助学金共计293.02万元。
2.强化宣传,帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策
为帮助毕业生及时了解掌握就业政策,学校以政策教育为导向,坚持宣传到位、指导到位和落实到位,引导学生走出择业的“误区”。特别是在经济危机形势下,各级政府出台了一系列促进高校毕业生就业的政策,学校通过就业网、橱窗、学生公寓宣传栏、学生公寓液晶电视等途径引导学生正确认识就业形势和就业政策。
3.拓宽就业指导途径,实现就业教育全程化
学校各级就业工作部门在强化就业服务意识的同时,进一步改进就业指导方式,拓宽就业指导途径,全面提升就业指导质量,充分利用就业网络平台,整合就业指导网络学习资源,着力加强对大学生进行全程就业指导。
(1)就业指导课纳入教学计划。2004年9月,学校正式将《就业指导课》纳入教学计划,2005年又调整为指定选修课,分两阶段(大一下学期和大四上学期)实施,共32学时,2学分。教学活动由学生处具体负责组织实施,教学师资由学生处、各学院党委负责就业工作的领导、就业工作专职人员及资深的学工人员组成,统一选用教材,严格按照学校教学要求和教学大纲进行备课教学。同时,学校还注重对师资队伍的建设和培养,定期举办教学研讨会和培训班,不断提高教师的教育教学水平。
(2)加入卫星专网。为全面提升就业指导质量,我校于2004年加入了“全国大学生就业指导卫星专网”,并及时将其精品课程放在校就业指导网络学习平台,方便老师和同学选课学习。
(3)提供职业在线测评。学校于2004年安装了“北森职业测评”系统,为全校大学生免费提供职业在线测评。
(4)购入《职前网络教学视频课程》。2006年10月,学校购进《职前网络教学视频课程》40门(其中学生用课30门,老师用课10门),充分利用校“就业网”,方便大学生进行网络学习。
(5)建成就业指导网络学习平台。2006年11月,学校整合了已拥有的卫星专网、职前网络教学视频课程、大学生职业测评系统及优赛生涯在线等资源,建成了校园网在线收看和在线测评的就业指导网络学习平台,为我校大学生进行就业指导、生涯规划和职业辅导提供了极大的方便。这一系列措施,极大地丰富了就业指导内容,改进了就业指导方式,将就业指导、生涯规划和职业发展贯穿于大学教育全过程,实现了就业指导的全程化和科学化。
(6)及时向毕业生提供咨询、指导服务。学校每年编印了《毕业生就业指导手册》,及时更新网上信息,及时发布各地双选活动安排信息,为毕业生参加双选提供帮助。各级就业工作人员除了日常咨询服务外,还举行大型现场咨询服务;学校就业网站还专门开辟“答疑解惑”栏目,对学生进行释疑解难。
我校就业指导中心阅览室还开架陈列国家和省地、市的相关就业政策文件,和全国各省、市、区需求信息,用人单位情况介绍以及与公务员考试、毕业生就业相关的书籍,如《中国人事报》、《人才市场报》、《中国大学生就业》、《中国大学生》、《出国与就业》、《演讲与口才》、《青年科学》、《涉世之初》等各类有关就业的期刊、杂志,为学生查阅就业政策,了解就业形势,提高求职择业技能提供了极大的帮助。
(7)开展内容丰富、形式多样的就业指导讲座和咨询活动。学校每年组织的各类就业指导、生涯规划、创业讲座、考研辅导、村官培训等讲座活动30余场次,积极为大学生提供多全方位的指导和帮助。对不同学历层次、不同专业的毕业生进行分类指导,并邀请知名校友、社会成功人士、企业家、政府就业主管部门的专家和领导来校作职业生涯规划、就业指导、创业报告等。
4.加强创新教育,努力提升学生就业竞争力
我校大力开展大学生科技创新活动,增强毕业生自主创业的信心和勇气,提高毕业生进行自主创业的本领和能力。专门设立了“南京林业大学大学生科技创新基金”,和大学生创新教育基地项目,为学有余力的优秀大学生提供研究资金支助和配备指导老师。每年定期对创新课题进行立项、验收、结题,课题内容丰富,涉及专业较广,充分激发学生科技创新的欲望,调动了学生参与科研创新的积极性和主动性,有效促进了学生科研创新能力的提高。
5.畅通信息渠道,做好信息服务
我校对就业信息捕捉快、处理快、发布的速度快。我校每年通过信函、广告、网络、走访用人单位、参加各类人才交流会以及校友会等多种方式广泛收集需求信息,筛选、归类整理,编制成“用人单位信息库”,及时通过就业网,QQ群、飞信群、宣传栏、液晶电视、电子信箱、“校信通短信平台”等多种途径传达给毕业生。
6.关注特殊群体,帮扶困难学生顺利就业
关心和帮助有特殊困难的毕业生就业,始终是我校毕业生就业工作的重要内容之一。对于那些由于性格偏差、生理疾患等原因造成择业和就业困难的学生,学校在加强思想教育、心理健康教育的同时,还针对不同对象分别采取登记建档,进行心理咨询、谈心疏导、经济救助,组织社会实践等多种切实有效的措施给以指导和帮助。
7.加强毕业生思想政治教育,鼓励毕业生到基层就业
学校十分注重毕业生的思想政治教育工作。我校结合实际,突出爱国爱校、求实奉献和艰苦奋斗的教育主题,充分利用年度毕业生就业动员、毕业典礼等大型活动,加强毕业生的思想政治教育,成人成才教育,引导毕业生树立正确的人生观、价值观和择业观职业道德观教育,确定合理的就业期望。组织毕业班利用班会和就业指导课程教学,认真学习国家教育部、江苏省高校毕业生有关规定和政策,帮助毕业生正确理解和掌握就业的政策要求,用正确的思想和社会现实,教育引导毕业生,使他们逐步养成坚持正确的政治方向,确立科学的理想信念,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,自觉履行毕业生的义务,自觉到祖国最需要的行业建功立业,自觉到基层到艰苦地方和行业去就业。在每年毕业典礼上,学校都对西部计划志愿者、苏北计划志愿者、村官和选调生等到基层工作的毕业生进行表彰奖励,引导和鼓励毕业生到基层就业。
8.规范就业工作管理
多年来,学校就业工作认真贯彻执行国家就业政策、规定,狠抓就业基础工作,并在常规中力求规范。从生源统计、生源审核、毕业生推荐材料的发放、就业协议书的使用、就业指导、就业信息收集、就业市场组织、用人单位来校招聘、毕业生登记表的填写、毕业生就业手续的办理、毕业生档案管理和寄发、就业方案编制到毕业生安全离校的各个环节,各级就业工作部门均严格执行学校的一系列就业工作文件。多年来,在毕业生就业工作中,我校没有任何违纪违规事件发生,各院(部)及职能部门齐心协力,以扎实的工作作风和规范的管理体制深得用人单位和毕业生的好评。
(四)丰富校内就业市场,创建灵活多样的校内就业市场体系
为进一步满足用人单位选才和毕业生就业择业的需要,搭建方便、快捷的就业信息交流平台,保证用人单位来校后能与更多的毕业生充分接触,提高校园招聘会双向选择的成功率,我校从2007年起对我校以“大型为主、小型为辅”的校内就业市场模式进行了改革,经过三年的探索,基本形式以“中小结合、定期举办”的校内就业市场新模式,取得了较好的效果。三年来,共举办校级校园招聘会32场,接待单位超过2000家,有力的促进我校毕业生的就业。在大力培育校级就业市场的同时,学校还十分重视校内小型就业市场的组织和开发,三年来年,还接待并协助用人单位来校举办的零星招聘活动300余场次。
多年来,我校十分重视毕业生就业工作,始终把毕业生就业工作当作一把手工程来抓,在全校形成了全员抓就业,全程抓就业,全面抓就业的良好局面,毕业生就业工作成绩喜人。最近六年,我校本科毕业生就业率均稳定在99%以上,在江苏省教育厅各年度公布的“江苏省内高校本、专科毕业生就业率排行榜”上一直名列前茅。学校就业工作所取得的成绩得到了上级主管部门和省内外高校同行们的高度赞誉和充分肯定。学校连续五年被评为“江苏省就业工作先进集体”,先后获得“江苏省巾帼牵手SYB导师行动先进集体”、“江苏省高校毕业生人才引进工作优秀协作单位”、“江苏省第三届大学生职业规划大赛” 院校“最佳组织奖”和中国首届农业人力资源高峰论坛组委会授予的“2008年中国最受企业欢迎农业院校20强”等荣誉称号,多人被评为“江苏省就业工作先进个人”。
二、扎实做好毕业生就业工作的保障措施
(一)进一步加强组织领导,完善就业工作体系,健全就业保障机制
1.学校高度重视毕业生就业工作
我校毕业生就业工作坚持“以就业为导向”的理念,将毕业生就业工作纳入学校的整体规划中,并实施就业工作“一把手”工程,校党委书记、校长亲自抓、分管校领导主要抓、学生处专门抓,学院具体抓,一级抓一级,层层抓落实,人人都参与。各级领导分工明确,责任到位,定期研究、部署毕业生就业工作。
2.进一步健全组织机构
我校主动适应市场发展要求,结合自身实际,建立并进一步健全了全校、各院毕业生就业工作组织机构。学校毕业生就业工作实行校、院二级管理体系,以学院管理为主。各级就业工作部门分工明确、各司其职,通力合作,形成了集“管理、教育、指导、服务”于一体的就业工作组织机构。
3.进一步加强就业工作制度建设
我校十分重视毕业生就业工作制度建设,以制度保障和考核就业工作,使就业工作顺利、规范、有效、持续开展。
(1)不断加强和完善就业工作规章制度建设。我校先后制定了《关于用人单位来校招聘毕业生的暂行规定》、《毕业生就业工作实施细则》、《毕业生就业工作暂行规定》、《毕业生就业工作奖励办法》及《学生工作目标管理考核评估办法》、《关于建立南京林业大学就业实训基地、社会实践基地的通知》、《优秀毕业生评选办法》等就业工作文件;学校每年都出台当年度的《毕业生就业工作意见》、《毕业生校园招聘会组织实施办法》、《毕业生离校计划》等文件,确保就业工作规范、高效、持续开展。
(2)以就业为导向,密切就业与招生、教学等工作的相互关系。在学校的发展中,特别是在学科建设、专业调整、招生计划等工作中,学校始终坚持“以就业为导向”的办学理念,切实加强教改、招生与就业工作的联系。无论是学科建设、新专业的增设,还是招生计划的制定等都首先考虑毕业生就业情况和社会需要。
(3)实行就业信息“周报制”。多年来,我校坚持实施就业信息周报制度,校就业中心对各学院、各专业就业动态情况,每周进行统计、汇总,按时将报表送至校、院领导手中,督促各级就业工作部门及时采取有效措施,积极引导毕业生主动签约,保证毕业生及时就业。随着“周报”内容和形式的不断完善,我校就业信息“周报”更加科学、全面,能较真实反映各专业的就业情况,为各级就业工作人员及时了解、掌握就业动态,分析、研究就业工作提供了可靠依据,有力地推动了就业工作的开展。
(4)落实就业工作责任制和就业工作激励机制。为引导、激励和促使各学院做好毕业生就业工作,努力提升毕业生的就业质量和就业率,实现毕业生的充分就业,我校将就业工作列入学校中层干部考核内容,与各院党、政领导的年终考评及业绩挂钩,进行奖惩。
4.全面推进就业基地建设,努力提升毕业生就业能力
在开展就业日常工作的同时,我校十分注重从毕业生、学校和用人单位三者利益出发,积极探索新时期就业工作的长效机制。近年来,我校共建大学生就业实训基地150余家,与省内10余个地市人才机构签订了人才合作协议,建立了长期的人才合作关系。就业基地和人才合作关系的建立有效地促进了学校与企业的全面合作,也为我校大学生提供了更多的就业实训、社会实践岗位,使我校大学生能够更好地加强理论联系实际,积累工作经验,提高就业竞争能力。
(二)加大投入力度,优化就业工作环境
为保证毕业生就业工作顺利进行,我校认真执行国家就业工作方针、政策,加大了就业工作建设力度,努力改善就业工作条件,为毕业生就业工作提供了优越的环境。
1.加强就业工作队伍建设
学校就业专职人员包括校毕业生就业指导中心工作人员6人,学院就业工作办公室专职就业工作人员16人;这支队伍相对稳定、结构合理,为学校就业工作提供了强有力的人力保障。为提高就业工作人员的业务水平,我校每年都要组织针对性的业务培训班,并组织专兼职就业工作人员参加国家、江苏省举办的各类业务培训和研讨会”。这些学习与交流,大大提高了就业工作人员的业务素质,确保了我校就业工作队伍的质量和工作效果。目前我校就业专职人员中,已有两人取得高级职业指导师资格证书,十余人取得全国高校就业指导人员(中级)证书。
2.投入了充足的就业经费
为保证就业工作的顺利进行,学校党委常委会通过了“就业工作经费上不封顶”的经费政策,力保经费到位并有效使用。学校划拨的就业工作专项经费,按不低于当年在校生所缴学费总额1%的标准进行核定,列入当年的财务预算,专款专用。充足的经费投入,为就业工作的顺利开展提供有力的经济保障。
3.开设就业活动场所,配齐就业办公设备
学校新体育馆和毕业生就业洽谈区(设有多功能大厅和四间独立的洽谈室)等均可以满足毕业生就业招聘活动的需要。学校就业中心办公区设有主任室、就业工作办公室、信息查询室、阅览室、接待室、洽谈室,可以保证办公、毕业生信息查询、资料阅览及用人单位来校接待等。信息查询室拥有计算机20余台,常年免费向毕业生开放。就业指导中心除工作人员每人一台计算机外,还配有宽幅激光打印机、数码相机、摄像机、复印机、扫描仪、数字投影仪、DVD机、液晶电视、传真机等设备。
4.完善校内就业信息网络平台、加快就业信息网络化建设
我校高度重视就业工作的信息化建设,为更好地适应新形势下毕业生就业工作的要求,学校为就业中心配备了手提电脑、投影仪等多媒体设备,建成了就业信息查询室,为就业工作信息化建设奠定了基础。特别是是我校“就业网”,网站内容丰富,信息量大,使用方便,点击率高,深受用人单位和毕业生的青睐。各学院以本院网站主页为基础,建立了院就业工作信息平台,并为学校实现就业工作二级管理奠定了基础。
2006年11月,我校开通了“高校毕业生就业信息短信服务―院信通”的免费信息服务平台,将就业相关的信息及时以短信的方式发送给毕业生,并在毕业生宿舍楼大厅安装了液晶电视,用于发布国家、省市促进就业的政策、措施以及相关就业信息,为广大毕业生提供了方便、快捷的信息服务。
(三)强化就业服务意识,加大就业指导力度
学校始终坚持“育人为本”理念,增强服务意识,主动适应形势,拓宽就业渠道,丰富需求信息,强化就业指导。
1.加大宣传力度,增进社会了解
随着学校学科的发展、专业(及专业方向)的拓宽,我校毕业生资源日益丰富。近年来,学校本着“立足华东、面向全国,巩固老单位、发展新单位”的原则,走出去、请进来,广泛宣传,密切与社会联系,几年来,我校校级用人单位信息库成员已超过3100家。每年,我校都组织相关就业工作人员参加全国及各省(地、市)就业研讨、经验交流、人才合作洽谈等会议近20场次。每年编印了《毕业生专业介绍》和《校园招聘会邀请函》,并通过报刊、网络和电视等媒体,及时向社会公布毕业生资源信息,全面宣传我校,努力拓宽就业渠道,丰富需求信息。
我校还以专业为龙头,主动出击,通过科研合作,设立奖助学金等方式,加强同行业内用人单位的联系。如我校同国内外造纸行业的企业联合成立了“南京林业大学制浆造纸基金会”,一方面促进了学科的发展,加强了学校同企业的合作;另一方面基金会可为相关专业成绩特别优异者高额奖学金,帮助其完成大学学业;更重要的是它增进了基金会会员单位与优秀学生之间的相互了解和交流,还可组织会员单位优先向受资助的学生提供暑期带薪实习机会,为学生成才,就业创造了优越的条件。2006年至2008年,企业名人在我校设立并颁发给学生的奖助学金共计293.02万元。
2.强化宣传,帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策
为帮助毕业生及时了解掌握就业政策,学校以政策教育为导向,坚持宣传到位、指导到位和落实到位,引导学生走出择业的“误区”。特别是在经济危机形势下,各级政府出台了一系列促进高校毕业生就业的政策,学校通过就业网、橱窗、学生公寓宣传栏、学生公寓液晶电视等途径引导学生正确认识就业形势和就业政策。
3.拓宽就业指导途径,实现就业教育全程化
学校各级就业工作部门在强化就业服务意识的同时,进一步改进就业指导方式,拓宽就业指导途径,全面提升就业指导质量,充分利用就业网络平台,整合就业指导网络学习资源,着力加强对大学生进行全程就业指导。
(1)就业指导课纳入教学计划。2004年9月,学校正式将《就业指导课》纳入教学计划,2005年又调整为指定选修课,分两阶段(大一下学期和大四上学期)实施,共32学时,2学分。教学活动由学生处具体负责组织实施,教学师资由学生处、各学院党委负责就业工作的领导、就业工作专职人员及资深的学工人员组成,统一选用教材,严格按照学校教学要求和教学大纲进行备课教学。同时,学校还注重对师资队伍的建设和培养,定期举办教学研讨会和培训班,不断提高教师的教育教学水平。
(2)加入卫星专网。为全面提升就业指导质量,我校于2004年加入了“全国大学生就业指导卫星专网”,并及时将其精品课程放在校就业指导网络学习平台,方便老师和同学选课学习。
(3)提供职业在线测评。学校于2004年安装了“北森职业测评”系统,为全校大学生免费提供职业在线测评。
(4)购入《职前网络教学视频课程》。2006年10月,学校购进《职前网络教学视频课程》40门(其中学生用课30门,老师用课10门),充分利用校“就业网”,方便大学生进行网络学习。
(5)建成就业指导网络学习平台。2006年11月,学校整合了已拥有的卫星专网、职前网络教学视频课程、大学生职业测评系统及优赛生涯在线等资源,建成了校园网在线收看和在线测评的就业指导网络学习平台,为我校大学生进行就业指导、生涯规划和职业辅导提供了极大的方便。这一系列措施,极大地丰富了就业指导内容,改进了就业指导方式,将就业指导、生涯规划和职业发展贯穿于大学教育全过程,实现了就业指导的全程化和科学化。
(6)及时向毕业生提供咨询、指导服务。学校每年编印了《毕业生就业指导手册》,及时更新网上信息,及时发布各地双选活动安排信息,为毕业生参加双选提供帮助。各级就业工作人员除了日常咨询服务外,还举行大型现场咨询服务;学校就业网站还专门开辟“答疑解惑”栏目,对学生进行释疑解难。
我校就业指导中心阅览室还开架陈列国家和省地、市的相关就业政策文件,和全国各省、市、区需求信息,用人单位情况介绍以及与公务员考试、毕业生就业相关的书籍,如《中国人事报》、《人才市场报》、《中国大学生就业》、《中国大学生》、《出国与就业》、《演讲与口才》、《青年科学》、《涉世之初》等各类有关就业的期刊、杂志,为学生查阅就业政策,了解就业形势,提高求职择业技能提供了极大的帮助。
(7)开展内容丰富、形式多样的就业指导讲座和咨询活动。学校每年组织的各类就业指导、生涯规划、创业讲座、考研辅导、村官培训等讲座活动30余场次,积极为大学生提供多全方位的指导和帮助。对不同学历层次、不同专业的毕业生进行分类指导,并邀请知名校友、社会成功人士、企业家、政府就业主管部门的专家和领导来校作职业生涯规划、就业指导、创业报告等。
4.加强创新教育,努力提升学生就业竞争力
我校大力开展大学生科技创新活动,增强毕业生自主创业的信心和勇气,提高毕业生进行自主创业的本领和能力。专门设立了“南京林业大学大学生科技创新基金”,和大学生创新教育基地项目,为学有余力的优秀大学生提供研究资金支助和配备指导老师。每年定期对创新课题进行立项、验收、结题,课题内容丰富,涉及专业较广,充分激发学生科技创新的欲望,调动了学生参与科研创新的积极性和主动性,有效促进了学生科研创新能力的提高。
5.畅通信息渠道,做好信息服务
我校对就业信息捕捉快、处理快、发布的速度快。我校每年通过信函、广告、网络、走访用人单位、参加各类人才交流会以及校友会等多种方式广泛收集需求信息,筛选、归类整理,编制成“用人单位信息库”,及时通过就业网,QQ群、飞信群、宣传栏、液晶电视、电子信箱、“校信通短信平台”等多种途径传达给毕业生。
6.关注特殊群体,帮扶困难学生顺利就业
关心和帮助有特殊困难的毕业生就业,始终是我校毕业生就业工作的重要内容之一。对于那些由于性格偏差、生理疾患等原因造成择业和就业困难的学生,学校在加强思想教育、心理健康教育的同时,还针对不同对象分别采取登记建档,进行心理咨询、谈心疏导、经济救助,组织社会实践等多种切实有效的措施给以指导和帮助。
7.加强毕业生思想政治教育,鼓励毕业生到基层就业
学校十分注重毕业生的思想政治教育工作。我校结合实际,突出爱国爱校、求实奉献和艰苦奋斗的教育主题,充分利用年度毕业生就业动员、毕业典礼等大型活动,加强毕业生的思想政治教育,成人成才教育,引导毕业生树立正确的人生观、价值观和择业观职业道德观教育,确定合理的就业期望。组织毕业班利用班会和就业指导课程教学,认真学习国家教育部、江苏省高校毕业生有关规定和政策,帮助毕业生正确理解和掌握就业的政策要求,用正确的思想和社会现实,教育引导毕业生,使他们逐步养成坚持正确的政治方向,确立科学的理想信念,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,自觉履行毕业生的义务,自觉到祖国最需要的行业建功立业,自觉到基层到艰苦地方和行业去就业。在每年毕业典礼上,学校都对西部计划志愿者、苏北计划志愿者、村官和选调生等到基层工作的毕业生进行表彰奖励,引导和鼓励毕业生到基层就业。
8.规范就业工作管理
多年来,学校就业工作认真贯彻执行国家就业政策、规定,狠抓就业基础工作,并在常规中力求规范。从生源统计、生源审核、毕业生推荐材料的发放、就业协议书的使用、就业指导、就业信息收集、就业市场组织、用人单位来校招聘、毕业生登记表的填写、毕业生就业手续的办理、毕业生档案管理和寄发、就业方案编制到毕业生安全离校的各个环节,各级就业工作部门均严格执行学校的一系列就业工作文件。多年来,在毕业生就业工作中,我校没有任何违纪违规事件发生,各院(部)及职能部门齐心协力,以扎实的工作作风和规范的管理体制深得用人单位和毕业生的好评。
(四)丰富校内就业市场,创建灵活多样的校内就业市场体系
为进一步满足用人单位选才和毕业生就业择业的需要,搭建方便、快捷的就业信息交流平台,保证用人单位来校后能与更多的毕业生充分接触,提高校园招聘会双向选择的成功率,我校从2007年起对我校以“大型为主、小型为辅”的校内就业市场模式进行了改革,经过三年的探索,基本形式以“中小结合、定期举办”的校内就业市场新模式,取得了较好的效果。三年来,共举办校级校园招聘会32场,接待单位超过2000家,有力的促进我校毕业生的就业。在大力培育校级就业市场的同时,学校还十分重视校内小型就业市场的组织和开发,三年来年,还接待并协助用人单位来校举办的零星招聘活动300余场次。