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目的：通过研究效益俱佳民营企业管理干部个性心理状况,为民营企业科学选拔与使用管理人才提供科学手段和依据。方法：采用CPI对民营企业管理干部124人进行测评。结果：整体个性心理状况较好,显著高于常模。外向常规趋向型占57.3%,外向常规异向型占17.7%,内向常规趋向型占14.5%,内向常规异向型占10.5%。个人整合、实现潜能高于平均水平4级以上占72.5%。结论：CPI可为民营企业选拔高素质管理干部,并且为进一步合理使用人才提供科学依据。