【摘 要】
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如何优化当前事业单位人力资源管理工作是摆在各事业单位面前的主要任务,激励机制就是一种有效的方法。激励机制即考虑员工心理追求所采用的有针对性的措施和方法,属于一种政策机制。通过采用竞争、激励等方式,充分调动员工的工作积极性,使其投入各项工作中,进而形成竞争、规范、合理、高效的用人机制。这是今后不断深化事业单位人事改革的重要举措。因此,积极探索激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用非常重要。
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如何优化当前事业单位人力资源管理工作是摆在各事业单位面前的主要任务,激励机制就是一种有效的方法。激励机制即考虑员工心理追求所采用的有针对性的措施和方法,属于一种政策机制。通过采用竞争、激励等方式,充分调动员工的工作积极性,使其投入各项工作中,进而形成竞争、规范、合理、高效的用人机制。这是今后不断深化事业单位人事改革的重要举措。因此,积极探索激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用非常重要。
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