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一、设计调查问卷进行摸底调查汇总
为全面了解该公司育龄女职工生育意愿，设计了计划生育问卷主要包括年龄（20-45岁）、文化层次、岗位、生育孩次、家庭经济情况、是否独生子女等各项内容。根据育龄期女职工数，共发放表格90份，回收表格82份。调查时间为2018年1月30日至2月10日。
根据问卷答题情况做了汇总：
（一）生育摸底统计显示：T车间符合生育条件的有24人，在孕一孩及二孩生育计划31胎次；Y车间符合生育条件的14人，在孕一孩和二孩合计19胎次；W车间符合生育条件的2人，在孕一孩和二孩4胎次；技术科符合条件1人1胎次；机动科符合条件的3人4胎次；办公室、财务科符合条件的各1人1胎次；合计46人60胎次。
（二）已生育一孩符合二孩生育女職工岗位分布情况为：管理技术岗位6人；包装岗位3人；天车岗位上12人；破碎岗1人；还原炉岗4人；司炉岗位2人；电工岗1人；跟班统计岗1人。
（三）已生育一孩符合二孩生育女职工年龄分布为：25岁以下4人；26-30岁之间15人；30-35岁之间9人；36岁-40岁之间2人。合计30人。
二、对问卷进行分析
（一）从摸底调查汇总A中可以看出：
1.女职工生育愿望强烈，70后、80后希望赶上生育年龄的末班车，及早生育二孩。
2.90后基本都是独生子女，家中父母也想他们尽快生育。
3.山东经济发展均衡，家庭情况经济能力普遍较好，能承受二孩教育付出。
4.山东是孔孟之乡，有多子多孙多福气的传统思想。
5.社会养老配套施设建设同社会发展脱节，出于养老分担压力的思想，孩子有个伴等原因，均希望再生育。
6.失独家庭的凄凉也在一定层度上刺激了育龄女职工生育愿望。
（二）从摸底调查汇总B、C中可以分析看出：
1.T车间、Y车间面临的生育压力较大，主要集中在行车（女职工多的）岗位。这个岗位在一线车间属于相对好的工种，在这个岗位上年龄相近的女工较多，且符合二孩生育条件的人多，占行车工总数的四分之三（含未婚人员）。
2.考虑到女职工新婚、新进职工（公司人力部门提供数据显示两年内有24名女工符合职工内退、退休）以及符合条件生育人数等因素，F公司在2-5年内将呈现波浪式生育高峰。
三、应对措施
（一）企业要倡导、引导育龄女职工根据岗位、家庭、本人身体等情况合理安排生育时间。
1.在工作情况许可的情况下，倡导女职工生育时间可自行安排。
2.倡导在同一岗位女职工生育计划自行协商原则；同一胎次生育年龄大者优先的原则；不同胎次，生育一胎者优先的原则。
3.管理技术岗上符合生育条件的女职工一定要根据工作情况做好生育计划，同部门育龄女职工要错开生育时间，至少间隔六个月。
4.做好政策的宣传工作，引导职工合理安排生育计划。
（二）建议企业人力资源部门对同一岗位的女职工在性别、年龄段上做一定调整，避免同一年龄段女职工集中生育，减轻生育压力。
（三）女职工按规定生育，均需在三个月内向所在单位及公司上报孕情、服务手册办理及流引产、出生、避孕节育等生育情况。
（四）对于结合企业生产经营安排生育计划的女职工在国家产假的基础上给予一定奖励（产后走访、计生假、适当延长哺乳时间等等）。
本次调查初步摸清了该企业职工生育愿望、生育意愿时间，生育矛盾突出岗位，为企业制定合理政策缓解生育压力提供了一定思路。建议企业在进行计划生育工作时对兼顾生产经营的育龄女工在法定产假的基础上，适当增加计生奖励假期：如增加计生奖励假；增强人文关怀，提高生育看望标准，不愿意或不能休奖励假的给予一定经济奖励；适当延长二孩生育女职工哺乳期等等。
四、结语
计划生育政策是国家的基本国策，全面二孩政策是国家实现人口统筹管理，调整人口结构，促进社会经济发展的重要举措。企业是员工实现自身价值的平台，员工在依法行使生育权兼顾企业发展的前提下才能取得更好的进步，同样企业在发展中统筹员工利益才能实现双赢，取得更大发展。（作者单位为青岛大学商学院）
为全面了解该公司育龄女职工生育意愿，设计了计划生育问卷主要包括年龄（20-45岁）、文化层次、岗位、生育孩次、家庭经济情况、是否独生子女等各项内容。根据育龄期女职工数，共发放表格90份，回收表格82份。调查时间为2018年1月30日至2月10日。
根据问卷答题情况做了汇总：
（一）生育摸底统计显示：T车间符合生育条件的有24人，在孕一孩及二孩生育计划31胎次；Y车间符合生育条件的14人，在孕一孩和二孩合计19胎次；W车间符合生育条件的2人，在孕一孩和二孩4胎次；技术科符合条件1人1胎次；机动科符合条件的3人4胎次；办公室、财务科符合条件的各1人1胎次；合计46人60胎次。
（二）已生育一孩符合二孩生育女職工岗位分布情况为：管理技术岗位6人；包装岗位3人；天车岗位上12人；破碎岗1人；还原炉岗4人；司炉岗位2人；电工岗1人；跟班统计岗1人。
（三）已生育一孩符合二孩生育女职工年龄分布为：25岁以下4人；26-30岁之间15人；30-35岁之间9人；36岁-40岁之间2人。合计30人。
二、对问卷进行分析
（一）从摸底调查汇总A中可以看出：
1.女职工生育愿望强烈，70后、80后希望赶上生育年龄的末班车，及早生育二孩。
2.90后基本都是独生子女，家中父母也想他们尽快生育。
3.山东经济发展均衡，家庭情况经济能力普遍较好，能承受二孩教育付出。
4.山东是孔孟之乡，有多子多孙多福气的传统思想。
5.社会养老配套施设建设同社会发展脱节，出于养老分担压力的思想，孩子有个伴等原因，均希望再生育。
6.失独家庭的凄凉也在一定层度上刺激了育龄女职工生育愿望。
（二）从摸底调查汇总B、C中可以分析看出：
1.T车间、Y车间面临的生育压力较大，主要集中在行车（女职工多的）岗位。这个岗位在一线车间属于相对好的工种，在这个岗位上年龄相近的女工较多，且符合二孩生育条件的人多，占行车工总数的四分之三（含未婚人员）。
2.考虑到女职工新婚、新进职工（公司人力部门提供数据显示两年内有24名女工符合职工内退、退休）以及符合条件生育人数等因素，F公司在2-5年内将呈现波浪式生育高峰。
三、应对措施
（一）企业要倡导、引导育龄女职工根据岗位、家庭、本人身体等情况合理安排生育时间。
1.在工作情况许可的情况下，倡导女职工生育时间可自行安排。
2.倡导在同一岗位女职工生育计划自行协商原则；同一胎次生育年龄大者优先的原则；不同胎次，生育一胎者优先的原则。
3.管理技术岗上符合生育条件的女职工一定要根据工作情况做好生育计划，同部门育龄女职工要错开生育时间，至少间隔六个月。
4.做好政策的宣传工作，引导职工合理安排生育计划。
（二）建议企业人力资源部门对同一岗位的女职工在性别、年龄段上做一定调整，避免同一年龄段女职工集中生育，减轻生育压力。
（三）女职工按规定生育，均需在三个月内向所在单位及公司上报孕情、服务手册办理及流引产、出生、避孕节育等生育情况。
（四）对于结合企业生产经营安排生育计划的女职工在国家产假的基础上给予一定奖励（产后走访、计生假、适当延长哺乳时间等等）。
本次调查初步摸清了该企业职工生育愿望、生育意愿时间，生育矛盾突出岗位，为企业制定合理政策缓解生育压力提供了一定思路。建议企业在进行计划生育工作时对兼顾生产经营的育龄女工在法定产假的基础上，适当增加计生奖励假期：如增加计生奖励假；增强人文关怀，提高生育看望标准，不愿意或不能休奖励假的给予一定经济奖励；适当延长二孩生育女职工哺乳期等等。
四、结语
计划生育政策是国家的基本国策，全面二孩政策是国家实现人口统筹管理，调整人口结构，促进社会经济发展的重要举措。企业是员工实现自身价值的平台，员工在依法行使生育权兼顾企业发展的前提下才能取得更好的进步，同样企业在发展中统筹员工利益才能实现双赢，取得更大发展。（作者单位为青岛大学商学院）