论文部分内容阅读
随着竞争的日益激烈，市场环境的不断变化，组织核心人才主动离职的危机随时都有可能发生。建立核心人才流失管理专门机构、设计科学的预警指标、构建完善的组织核心人才主动离职危机预警系统，对于制定有效的离职管理对策、降低核心人才主动离职危机发生的概率、避免或减少组织因此而遭受的损失都是非常必要的。
建立核心人才离职危机预警系统
【摘 要】
：
随着竞争的日益激烈，市场环境的不断变化，组织核心人才主动离职的危机随时都有可能发生。建立核心人才流失管理专门机构、设计科学的预警指标、构建完善的组织核心人才主动离职
【机 构】
：
天津工业大学
【出 处】
：
中国人才
【发表日期】
：
2006年11期
其他文献
本文主要论述了我国地方政府债务的现状,并提出了相关风险防范对策:改革完善分税制、推进融资平台公司的清理规范、规范地方政府举债行为、对地方政府债务实施动态监控。
我国高职院校办学规模不断扩大、新学科新专业不断涌现，对图书馆这个文献资料部门提出了新要求。如何使现有的图书资源得到充分引用，是各个高职院校所需面对的重要问题。文章通
为了更了地开展信息素质教育，由馆员与教师合作开展信息素质教育的必要性入手，对馆员培训教师的信息素质、馆员与教师合作授课、以“学科项目”为纽带推动合作这三种合作途径进