浅谈供水企业抄表员绩效考核体系的建立

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供水企业属于公用事业行业,由于政府实施限制性规定或采取授权经营的方式,使得此类企业容易形成地域优势和垄断。此类企业由于历史原因往往存在着机构臃肿、人员富余、工作效率低的现象。按照旧体制下的工资分配方案无法约束职工的工作,没有真正的按劳分配,导致付出辛苦劳动的职工没有得到更多的报酬,投机取巧的职工没有得到应有的惩罚,"大锅饭"的局面严重影响职工工作业绩。本文以哈尔滨供水公司建立抄表员绩效考核体系为样本,探讨抄表员绩效考核的建立过程。
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