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摘 要：从女性第一次对于个人意识的觉醒，到现在已走过三百余年的历史，而今女性已经发展成为企业、事业单位等社会组织的重要组成部分。然而，时代仍在不断变化，企业改革也在不断强化和深入，女性职工应如何适应更高、更复杂的工作与保障机制，形成良好的劳动关系，是人们必须进行思考的话题。该文认为关键是建立健全职工保障机制，维护职工，尤其是女性职工的权利。女性作为社会弱势群体，在企业关系中仍处于被动地位，维护其权益是新形势下女工工作的重点。必须在充分考虑女性工作特点的情况下，强化女性职工素质，依法维护其利益，从而让女性职工为社会的发展做出应有之贡献。
关键词：企业 女职工 维权
中图分类号：D442 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）12（c）-0137-01
沃斯通克拉夫特在女权主义著作《女权辩护》中第一次提到了女性可以从事的职业：“女人当然可以去研究医学技能，并且可以去做医生或者是护士……女人也可以去研究政治，把她们的仁爱之心建立在最为广泛的基础之上。确实认为女人应该有自己的国会议员，不应该只让她们遭受专横独裁的统治。”
1 企业女职工组织维权机制建立的原因
企业女职工指那些具有专业技能的女性劳动者，她们在岗位工作中具有重要作用，是典型的职业女性的代表。企业女职工具有职业女性的共同优势：热爱事业，有坚定的信念、坚强的意志，甘于奉献，能够理解人，具有亲近感，能够细心地看待问题，她们执着、坚韧，淡泊名利[1]。但是，相比其他女性而言，女职工更能忍受，她们在遭遇不公正待遇时，通常选择忽视、遗忘或者置之不管的消极态度，又或者寄希望于“私力救济”，这些行为方式严重侵害了女职工自身的合法权益。全国维护妇女儿童权益的协调组曾进行过一项调查，目的是了解妇女法在全国的实施情况。据调查显示，女性权利得到了基本保障，不过女性职工的权益却受到了较为严重的侵害。由于特殊生理状况和高强度的工作压力，造成了女性职工身体亚健康状态，又因无暇顾及家庭造成了较高的离婚率，此外，女性的政治权益较低。这些不公平现象十分严重，对工作绩效产生了十分不利的影响，甚至威胁到了企业的健康发展和家庭的温馨。
2 女职工维权机制现状
2.1 利端
2.1.1 女职工的法律意识得到提升
现今，在正规机构工作的女职工几乎都知道，我国法律对女职工的合法权益实行特别的保护政策，除《劳动法》的权威规定外，还有各种专门法对女性职工进行保护，如《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《母婴保健法》等，这些法律规范对企业形成了强烈的约束，保护着女工自身的基本权益。就目前来说，我国绝大部分女工都会同公司签订劳动合同，参加各项保险，同时享有各种符合法律规范的待遇，其基本权益得到了较好的保障。
2.1.2 女工维权机制逐渐完善
工会是女工维权的基本组织，对实现女工维权具有重要作用。我国的各级工会对此项工作十分重视，从源头上进行参与，建立特殊情况下女性职工维权机制，真正地帮助女职工解决现实困难，获得了女工的广泛支持，女工维权机制逐渐走向完善。
2.2 争端
女工维权在取得了一定成效的同时，仍有不少困难。从管理层来说，大部分女工位于底层，从事着最基本的劳动，她们没有和高端领导层对话的机会，不能完全代表自身利益；从公司人事变迁来说，女职工受波动较大，对其限制较多，存在很多不合理现象。
2.3 家庭关系中权益损失严重
一方面，女性容易成为暴力的承受者，忍受身体和心理的折磨；另一方面，在财产归属上不占据优势。
3 女职工维权制度措施到位
工会应设立专职的工作人员，维护女工权益，通过学习具体的制度规范，帮助女工实现权益保护，全覆盖、全方位、全过程。具体而言，维护女性职工的权益就是要从多角度、多方面实现女工利益的公平、公正、合理，从经济权益到精神健康，从工作待遇到家庭幸福，多方保证女工利益。
企业女职工组织是维护女职工合法权益和特殊利益的“避风港”，在时代的新发展中，作为专门的组织要切实维护女职工利益，并在此基础上，充分调动女工的工作热情，从而为社会发展做出应有之贡献。
参考文献
[1] 齐志凯.新时期高校女性职工的素质教育[J].魅力中国，2010（24）.
[2] 王秀珍.高校工会女职工组织维权机制探讨[J].四川文理学院学报，2008，18（3）：014.
[3] 徐萌.对扬州市女职工维权状况的调查与思考[J].工会理论与实践，2003，17（4）：012.
[4] 安洁.推进“两项工程”，创新女职工工作[J].经营管理者，2013（18）.
关键词：企业 女职工 维权
中图分类号：D442 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）12（c）-0137-01
沃斯通克拉夫特在女权主义著作《女权辩护》中第一次提到了女性可以从事的职业：“女人当然可以去研究医学技能，并且可以去做医生或者是护士……女人也可以去研究政治，把她们的仁爱之心建立在最为广泛的基础之上。确实认为女人应该有自己的国会议员，不应该只让她们遭受专横独裁的统治。”
1 企业女职工组织维权机制建立的原因
企业女职工指那些具有专业技能的女性劳动者，她们在岗位工作中具有重要作用，是典型的职业女性的代表。企业女职工具有职业女性的共同优势：热爱事业，有坚定的信念、坚强的意志，甘于奉献，能够理解人，具有亲近感，能够细心地看待问题，她们执着、坚韧，淡泊名利[1]。但是，相比其他女性而言，女职工更能忍受，她们在遭遇不公正待遇时，通常选择忽视、遗忘或者置之不管的消极态度，又或者寄希望于“私力救济”，这些行为方式严重侵害了女职工自身的合法权益。全国维护妇女儿童权益的协调组曾进行过一项调查，目的是了解妇女法在全国的实施情况。据调查显示，女性权利得到了基本保障，不过女性职工的权益却受到了较为严重的侵害。由于特殊生理状况和高强度的工作压力，造成了女性职工身体亚健康状态，又因无暇顾及家庭造成了较高的离婚率，此外，女性的政治权益较低。这些不公平现象十分严重，对工作绩效产生了十分不利的影响，甚至威胁到了企业的健康发展和家庭的温馨。
2 女职工维权机制现状
2.1 利端
2.1.1 女职工的法律意识得到提升
现今，在正规机构工作的女职工几乎都知道，我国法律对女职工的合法权益实行特别的保护政策，除《劳动法》的权威规定外，还有各种专门法对女性职工进行保护，如《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《母婴保健法》等，这些法律规范对企业形成了强烈的约束，保护着女工自身的基本权益。就目前来说，我国绝大部分女工都会同公司签订劳动合同，参加各项保险，同时享有各种符合法律规范的待遇，其基本权益得到了较好的保障。
2.1.2 女工维权机制逐渐完善
工会是女工维权的基本组织，对实现女工维权具有重要作用。我国的各级工会对此项工作十分重视，从源头上进行参与，建立特殊情况下女性职工维权机制，真正地帮助女职工解决现实困难，获得了女工的广泛支持，女工维权机制逐渐走向完善。
2.2 争端
女工维权在取得了一定成效的同时，仍有不少困难。从管理层来说，大部分女工位于底层，从事着最基本的劳动，她们没有和高端领导层对话的机会，不能完全代表自身利益；从公司人事变迁来说，女职工受波动较大，对其限制较多，存在很多不合理现象。
2.3 家庭关系中权益损失严重
一方面，女性容易成为暴力的承受者，忍受身体和心理的折磨；另一方面，在财产归属上不占据优势。
3 女职工维权制度措施到位
工会应设立专职的工作人员，维护女工权益，通过学习具体的制度规范，帮助女工实现权益保护，全覆盖、全方位、全过程。具体而言，维护女性职工的权益就是要从多角度、多方面实现女工利益的公平、公正、合理，从经济权益到精神健康，从工作待遇到家庭幸福，多方保证女工利益。
企业女职工组织是维护女职工合法权益和特殊利益的“避风港”，在时代的新发展中，作为专门的组织要切实维护女职工利益，并在此基础上，充分调动女工的工作热情，从而为社会发展做出应有之贡献。
参考文献
[1] 齐志凯.新时期高校女性职工的素质教育[J].魅力中国，2010（24）.
[2] 王秀珍.高校工会女职工组织维权机制探讨[J].四川文理学院学报，2008，18（3）：014.
[3] 徐萌.对扬州市女职工维权状况的调查与思考[J].工会理论与实践，2003，17（4）：012.
[4] 安洁.推进“两项工程”，创新女职工工作[J].经营管理者，2013（18）.