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关注员工创造力的研究，一方面有利于帮助员工提高自我认识，改善员工创造行为；另一方面有利于管理者完善管理方式，增强核心竞争力。本文通过创造力概念的界定、区分和分类，对创造力相关理论进行介绍，并从个体、团队、组织、社会四个角度总结其影响因素，评价其测评体系，并结合时代背景和中国情境对未来研究进行展望。