【摘 要】
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青年人才资源是增强企业核心竞争力,实现企业可持续发展的关键。当前,国企改革发展正处在深水区和关键期,国企管理者及人力资源管理部门要综合分析青年职工的特点,深入查找青
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青年人才资源是增强企业核心竞争力,实现企业可持续发展的关键。当前,国企改革发展正处在深水区和关键期,国企管理者及人力资源管理部门要综合分析青年职工的特点,深入查找青年人才队伍建设中存在的不足,通过做好职业规划、搭建学习平台、营造文化氛围、扩宽成长通道等措施,建设一支优秀的青年人才队伍,对于全面深化国有企业改革,增强国企竞争力,进而实现国有资产的保值增值尤为关键。
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