【摘 要】
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电力企业未来战略发展目标直接决定了企业薪酬管理制度的制定,企业薪酬制度应该和电力企业未来发展目标保持一致性,要随着企业发展目标的变化而做出改变,对薪酬制度进行适当
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电力企业未来战略发展目标直接决定了企业薪酬管理制度的制定,企业薪酬制度应该和电力企业未来发展目标保持一致性,要随着企业发展目标的变化而做出改变,对薪酬制度进行适当的调整,这样才能保证企业的竞争能力不断提升.企业薪酬制度决定了电力企业人才引进质量,而人才储备能力直接决定了企业的竞争能力,影响到企业经营效益的获取.因此,在企业内外部环境发生变化后及时对企业薪酬制度进行调整.
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