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信息时代的快速发展推动了多种信息媒体的进步，尤其是以微博、微信为代表的微媒体已经成为目前主要应用沟通交流方式，其在实际中带来了更好的信息传播途径，使信息资源交流更加便捷。在此背景下人力资源管理工作需要重视微时代所带来的变化形势，以微时代发展特点为立足点，重新考虑人力资源管理的发展模式，通过融合为微时代的理念来对人力资源管理工作进行调整及补充，使其管理工作可以顺应时代发展特点，进而对人力资源管理工作进行全面的优化。