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随着金融市场竞争的日趋激烈,农信社大力加强人才引进工作,但这些青年员工却极易陷入“迷茫期”——不知所往,日滋懈怠,归于凡庸.引导青年员工度过“迷茫期”,可从“定其位”、 “立其志”、 “促其行”、 “观其效”四个方面进行.rn定其位.首先帮助员工做好初步的分析与定位,引导员工清晰地表达个人发展愿望;其次指导员工填写个人职业规划表,以备日后对照检查,并不断完善.