【摘 要】
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目的探索适合急诊护士的职业认同、工作满意度与离职倾向的作用方式模型。方法抽取辽宁省11所三级甲等医院急诊科的402名护士作为调查对象。应用职业认同量表、护士工作满意
【机 构】
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中国医科大学研究生院,中国医科大学附属第一医院
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目的探索适合急诊护士的职业认同、工作满意度与离职倾向的作用方式模型。方法抽取辽宁省11所三级甲等医院急诊科的402名护士作为调查对象。应用职业认同量表、护士工作满意度量表和离职倾向量表进行调查,获得有效问卷346份。应用SPSS17.0和Lisrel8.7统计软件对结果进行分析。结果急诊护士职业认同与工作满意度9个维度呈显著正相关,与离职倾向呈显著负相关,工作满意度各维度与离职倾向呈显著负相关;急诊护士职业认同对离职倾向直接影响为-0.392,急诊护士工作满意度对离职倾向直接影响为-0.375,工作满意度在职业认同与离职倾向间的中介效应为-0.09。结论急诊护士职业认同直接影响离职倾向,同时通过工作满意度间接影响离职倾向。
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