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科技管理人员在高校科技工作中有着重要的作用。本文阐述了选拔科技管理人员的重要性，并从个性心理特征的要求入手，从气质、能力、性格三个方面深入分析，探讨科技管理人员的选拔，以期最大限度地发挥管理人员的个性特点，优化管理群体的个性结构，促进高校科技水平的发展。
从个性心理特征论高校科技管理人员的选拔
【摘 要】
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科技管理人员在高校科技工作中有着重要的作用。本文阐述了选拔科技管理人员的重要性，并从个性心理特征的要求入手，从气质、能力、性格三个方面深入分析，探讨科技管理人员的选拔
【机 构】
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南京工业大学科技处
【出 处】
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南京工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2006年1期
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