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标准化管理已成为高校人力资源管理的主导模式,但其弊端日益凸显。由于高校人力资源主体具有行为自主性和活动创造性的特点,给高校人力资源的标准化管理提出了向人性化转向的特殊规定性要求。
论高校人力资源的标准化管理
【摘 要】
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标准化管理已成为高校人力资源管理的主导模式,但其弊端日益凸显。由于高校人力资源主体具有行为自主性和活动创造性的特点,给高校人力资源的标准化管理提出了向人性化转向的
【机 构】
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燕山大学文法学院行政管理学系,燕山大学,燕山大学经济管理学院,燕山大学人事处职称与信息科
【出 处】
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教育评论
【发表日期】
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2013年06期
【基金项目】
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2010年度教育部人文社科研究青年基金项目“学术问责制研究”的成果,批准文号10YJC880105
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