论文部分内容阅读
摘要：随着社会的不断发展，经济体制也在不断完善，电力企业实现了跨越式发展。其中，工会在电力企业发展中所发挥的作用不容忽视，但是由于企业的规模越大，企业的组织形式也会越复杂，就导致很多企业关系发生根本性变化，给工会工作带来了新的挑战，相应的需要一定的对策才能在新形势下做好工会工作。
关键词：新形势;电力企业;工会工作;对策
近年来，为了适应社会发展形势的需要，企业在工作形式、发展方向、公司内部分配机制上都出现了较大变革，这无疑增加了工会的工作难度。企业工会作为企业内部运营的关键部门，在企业发展过程中扮演着非常重要的角色，因此，正视企业发展过程中遇到的问题并找出合理的解决对策是公司健康发展的必由之路，同时也能够对经济的发展和结构的完善起到积极的作用。
一、新形势下电力企业工会工作的特性
1.1服务保障是关键
在电力企业的管理过程中，工会工作的开展，不仅要求能够为电力企业的经济效益做出贡献，还应当能够为职工提供一系列优质服务。因此，工会工作应当掌握时代发展趋势，紧跟主流方向，从基层做起，坚持群众路线，在一定程度上可以指导职工积极参与其中，提升工作的热情与积极性，全身心为企业做出贡献。
1.2发展创新是根本
创新带动经济的发展，同时也升级、优化了经济结构，而企业想更好更快的发展，更加离不开创新，那就需要在管理过程中，充分利用工会平台，健全组织设置，将自身具备的参与、维护、教育和建设等职能积极发挥出来，大力推进职工创新，为企业不断发展提供动力。
1.3和谐共赢是宗旨
新形势下，电力企业的工会不仅应当积极维护职工的权益，更应当注意维持企业与职工的和谐共赢。在营造良好的工作氛围之外，加强企业与职工之间的交流与沟通，一旦遇到问题可以及时采取有效措施予以解决，避免分歧及争议的出现，从而达到和谐共赢的局面，有利于企业健康发展。
二、电力企业工会工作的主要问题分析
第一，工会的组织建设需要进一步完善。电力企业的工会工作顺利开展，要在组织建设方面优化实施，而企业领导者的重视，才能提高工会工作人员的积极性，进而加强组织的完善化建设。一些企业领导者认为工会组织可有可无，对企业的发展并不重要，不能够给企业创造经济价值，在这一错误的思想观念认识下，造成工会的组织常常是形同虚设，不能发挥其自身的作用价值，对员工提出的问题也不能及时解决。第二，工会工作缺乏一定的创新性。在实际的工作中，存在一些工会工作人员对创新没有深刻理解，片面的追求创新，出现了形式化的内容。再有就是创新和实际没有有效结合，只注重创新而没有注重实施和效果，这些都阻碍了工作效率的提升，不利于工会的良好发展。第三，工会工作的形式比较滞后。当前的电力企业改革涉及到工作的方方面面，工会相应的开展了活动，这能从一定程度上激发员工的工作积极性，但是工会的活动形式比较单一，活动的创新性、趣味性可能还存在不足，长期对员工的工作积极性也会产生影响。
三、新形势下做好电力企业工会工作的相关对策
3.1健全工会领导组织体系
工會的组织体系主要是工会能够履行职能和相关工作的组织基础。首先，根据国家颁布的工会法中的内容在企业中25人（含25人）以上的车间、车站以及车队建立基层工会委员会。在企业、工厂、处级单位建立工会委员会，这样就可以形成一个由上到下多层次、多角度、多级别的企业工会组织。其次，还要充分发挥工会的职能，主动和各级的党组织进行商议，充分提拔那些富有开拓精神的年轻人到工会队伍当中，这样整个企业才会更加有活力。
3.2全面完善工会自身建设
推动职工之家的建设。职工之家建设涉及到企业工作的方方面面，它绝不是简单的建设职工活动中心，良好的硬件设施固然重要，但更重要的是设立有效的指标和管理水平的提升，工会要从“大建家”的认识出发，培育“共建共享”理念，加大投入，强化管理，为“职工之家”夯实基础。加强标准化建设，提升工会管理水平。深入开展工会工作标准化建设，进一步完善工会的基础台账，认真规范和及时更新各类资料。加强工会的组织建设、制度建设和能力建设，切实解决工会工作中不符合、不适应企业发展要求和职工需求的问题，提高服务职工群众的能力和水平。
3.3提升工会的工作水平
电力企业内部改革速度在不断的加快，工会必须要认识到新形势下自身角色的转变，从过去简单的负责职工娱乐，转变为充分调动员工工作积极性，实现员工个人利益与企业共同利益的连接，让员工树立只有企业健康发展，员工才能实现自身价值的观念。对此，工会在员工工作之余开展一些团体比赛等文娱活动，不但可以缓解工作压力，还可以增强员工的集体意识，团结精神。其次，工会可以定期组织心理问题讲座，邀请专家为员工进行一对一心理辅导，对员工不良心理状态做到早发现早处理。第三，工会可以在符合制度规定的前提下，申请资金作为优秀工会会员或者团体的奖励，鼓励员工努力为企业的发展贡献自己的力量。最后，工会可以根据员工的诉求，协调人力资源部组织相应的培训，这样不但能够提升员工的综合素质，也是为企业的发展提供了坚实的人才储备。
3.4增强工会工作人员的素质
工会工作人员对工会工作质量有着直接的关系。做好工会工作，就要保证工会工作人员的素质满足工会工作的需要，这不仅要求有为企业服务、为员工服务的意识，还要树立良好的干部形象，因此，增强工会工作人员的素质和能力尤为重要。首先，可以通过定期培训的方式，提高思想意识、政治素养，不仅帮助工会工作人员掌握基本的法律和工会相关知识，还可以全面提升工会干部的综合能力，切实明确自身工作的意义，进而更好的履行职责。
3.5完善工会相关制度
工会工作的开展离不开一套行之有效的管理制度，而且不是固化的执行，需要配合企业的发展需要不断完善，让员工与企业心往一处使、劲往一处用。第一步，针对企业内部利益矛盾，要发挥协调职能，消除员工差距，依法签订劳动合同，养成遵章守纪的工作习惯;第二步，构建监督管理机制，让领导与个人、企业与部门都能进行实时监督;第三步，工会为员工当家做主的同时，还要保证员工的民主性，让员工能够对企业做出的重大决策进行评论和建议，为企业决策者提供合理化的方案，真正实现团结一心、共同奋斗，为企业的蓬勃发展做出自己的贡献。
结语
电力行业是我国经济的重要组成部分，电力企业不仅仅是为人民生活和社会生产发展提供稳定的电力资源，更是会影响社会经济的发展。而工会工作是企业发展过程中的关键环节，只有强化对工会工作的重视程度，全面提升工会的建设和工作水平，才能有效促进企业的健康长足发展。
参考文献
[1]郑卫锋.电力企业工会工作创新发展的研究[J].经营管理者.2016（27）
[2]韩艳.关于电网企业基层工会工作创新的若干思考[J].现代国企研究.2016（16）
[3]徐锦丽.分析新时期电力企业工会工作要点[J].低碳世界.2016（25）
关键词：新形势;电力企业;工会工作;对策
近年来，为了适应社会发展形势的需要，企业在工作形式、发展方向、公司内部分配机制上都出现了较大变革，这无疑增加了工会的工作难度。企业工会作为企业内部运营的关键部门，在企业发展过程中扮演着非常重要的角色，因此，正视企业发展过程中遇到的问题并找出合理的解决对策是公司健康发展的必由之路，同时也能够对经济的发展和结构的完善起到积极的作用。
一、新形势下电力企业工会工作的特性
1.1服务保障是关键
在电力企业的管理过程中，工会工作的开展，不仅要求能够为电力企业的经济效益做出贡献，还应当能够为职工提供一系列优质服务。因此，工会工作应当掌握时代发展趋势，紧跟主流方向，从基层做起，坚持群众路线，在一定程度上可以指导职工积极参与其中，提升工作的热情与积极性，全身心为企业做出贡献。
1.2发展创新是根本
创新带动经济的发展，同时也升级、优化了经济结构，而企业想更好更快的发展，更加离不开创新，那就需要在管理过程中，充分利用工会平台，健全组织设置，将自身具备的参与、维护、教育和建设等职能积极发挥出来，大力推进职工创新，为企业不断发展提供动力。
1.3和谐共赢是宗旨
新形势下，电力企业的工会不仅应当积极维护职工的权益，更应当注意维持企业与职工的和谐共赢。在营造良好的工作氛围之外，加强企业与职工之间的交流与沟通，一旦遇到问题可以及时采取有效措施予以解决，避免分歧及争议的出现，从而达到和谐共赢的局面，有利于企业健康发展。
二、电力企业工会工作的主要问题分析
第一，工会的组织建设需要进一步完善。电力企业的工会工作顺利开展，要在组织建设方面优化实施，而企业领导者的重视，才能提高工会工作人员的积极性，进而加强组织的完善化建设。一些企业领导者认为工会组织可有可无，对企业的发展并不重要，不能够给企业创造经济价值，在这一错误的思想观念认识下，造成工会的组织常常是形同虚设，不能发挥其自身的作用价值，对员工提出的问题也不能及时解决。第二，工会工作缺乏一定的创新性。在实际的工作中，存在一些工会工作人员对创新没有深刻理解，片面的追求创新，出现了形式化的内容。再有就是创新和实际没有有效结合，只注重创新而没有注重实施和效果，这些都阻碍了工作效率的提升，不利于工会的良好发展。第三，工会工作的形式比较滞后。当前的电力企业改革涉及到工作的方方面面，工会相应的开展了活动，这能从一定程度上激发员工的工作积极性，但是工会的活动形式比较单一，活动的创新性、趣味性可能还存在不足，长期对员工的工作积极性也会产生影响。
三、新形势下做好电力企业工会工作的相关对策
3.1健全工会领导组织体系
工會的组织体系主要是工会能够履行职能和相关工作的组织基础。首先，根据国家颁布的工会法中的内容在企业中25人（含25人）以上的车间、车站以及车队建立基层工会委员会。在企业、工厂、处级单位建立工会委员会，这样就可以形成一个由上到下多层次、多角度、多级别的企业工会组织。其次，还要充分发挥工会的职能，主动和各级的党组织进行商议，充分提拔那些富有开拓精神的年轻人到工会队伍当中，这样整个企业才会更加有活力。
3.2全面完善工会自身建设
推动职工之家的建设。职工之家建设涉及到企业工作的方方面面，它绝不是简单的建设职工活动中心，良好的硬件设施固然重要，但更重要的是设立有效的指标和管理水平的提升，工会要从“大建家”的认识出发，培育“共建共享”理念，加大投入，强化管理，为“职工之家”夯实基础。加强标准化建设，提升工会管理水平。深入开展工会工作标准化建设，进一步完善工会的基础台账，认真规范和及时更新各类资料。加强工会的组织建设、制度建设和能力建设，切实解决工会工作中不符合、不适应企业发展要求和职工需求的问题，提高服务职工群众的能力和水平。
3.3提升工会的工作水平
电力企业内部改革速度在不断的加快，工会必须要认识到新形势下自身角色的转变，从过去简单的负责职工娱乐，转变为充分调动员工工作积极性，实现员工个人利益与企业共同利益的连接，让员工树立只有企业健康发展，员工才能实现自身价值的观念。对此，工会在员工工作之余开展一些团体比赛等文娱活动，不但可以缓解工作压力，还可以增强员工的集体意识，团结精神。其次，工会可以定期组织心理问题讲座，邀请专家为员工进行一对一心理辅导，对员工不良心理状态做到早发现早处理。第三，工会可以在符合制度规定的前提下，申请资金作为优秀工会会员或者团体的奖励，鼓励员工努力为企业的发展贡献自己的力量。最后，工会可以根据员工的诉求，协调人力资源部组织相应的培训，这样不但能够提升员工的综合素质，也是为企业的发展提供了坚实的人才储备。
3.4增强工会工作人员的素质
工会工作人员对工会工作质量有着直接的关系。做好工会工作，就要保证工会工作人员的素质满足工会工作的需要，这不仅要求有为企业服务、为员工服务的意识，还要树立良好的干部形象，因此，增强工会工作人员的素质和能力尤为重要。首先，可以通过定期培训的方式，提高思想意识、政治素养，不仅帮助工会工作人员掌握基本的法律和工会相关知识，还可以全面提升工会干部的综合能力，切实明确自身工作的意义，进而更好的履行职责。
3.5完善工会相关制度
工会工作的开展离不开一套行之有效的管理制度，而且不是固化的执行，需要配合企业的发展需要不断完善，让员工与企业心往一处使、劲往一处用。第一步，针对企业内部利益矛盾，要发挥协调职能，消除员工差距，依法签订劳动合同，养成遵章守纪的工作习惯;第二步，构建监督管理机制，让领导与个人、企业与部门都能进行实时监督;第三步，工会为员工当家做主的同时，还要保证员工的民主性，让员工能够对企业做出的重大决策进行评论和建议，为企业决策者提供合理化的方案，真正实现团结一心、共同奋斗，为企业的蓬勃发展做出自己的贡献。
结语
电力行业是我国经济的重要组成部分，电力企业不仅仅是为人民生活和社会生产发展提供稳定的电力资源，更是会影响社会经济的发展。而工会工作是企业发展过程中的关键环节，只有强化对工会工作的重视程度，全面提升工会的建设和工作水平，才能有效促进企业的健康长足发展。
参考文献
[1]郑卫锋.电力企业工会工作创新发展的研究[J].经营管理者.2016（27）
[2]韩艳.关于电网企业基层工会工作创新的若干思考[J].现代国企研究.2016（16）
[3]徐锦丽.分析新时期电力企业工会工作要点[J].低碳世界.2016（25）