国内管理者工作价值观现状的实证分析

来源 :广东商学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:mike621
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工作价值观是影响员工工作满意度、组织承诺、职业生涯发展的重要因素,它与组织文化和员工招聘、激励密切相关。对中国人才素质测评网的大量数据进行统计分析表明,性别和学历是影响个体价值观形成的最主要因素。男性管理者的需求更多样化,更看重事业的发展和社会的承认,女性管理者更注重内心的感受并兼顾生活安排;学历较高的管理者对工作要求的回报更多,更注重工作本身的意义和内心满足,而学历较低的管理者则希望能够有较好的工作条件。
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