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现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策
【摘 要】人力资源管理对企业发展具有深刻影响和重要意义，如果管理模式和管理手段没有得到改进，极易影响人力资源管理的质量。薪酬管理是人力资源管理的重要内容。目前，在薪酬管理过程中存在较多问题，降低了人力资源管理的质量。基于此，论文分析了在現代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题，并依据问题提出了相应的解决对策，以期为薪酬管理活动的开展提供有效参考。