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高层次人才引进是高校师资队伍数量提高和质量提升的重要手段,本文论述了高层次人才引进工作中的经验和反思,提出通过完善制度、严格进人、实行契约化考核、不断提高管理水平,提供高层次人才"自我完善"的发展平台,才能吸引到最好的人,留住最好的人,让最好的人愉快地工作,保障学校全面、协调、可持续发展。
高层次人才引进工作中的总结与思考
【摘 要】
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高层次人才引进是高校师资队伍数量提高和质量提升的重要手段,本文论述了高层次人才引进工作中的经验和反思,提出通过完善制度、严格进人、实行契约化考核、不断提高管理水平
【机 构】
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中国农业大学
【出 处】
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中国高校师资研究
【发表日期】
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2016年2期
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