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在影响民营企业发展的诸多因素中，人才资源短缺是关键。“人才难求”和“人才难留”是其现状的真实写照，长此以往会直接影响民营企业的健康快速发展。通过对民营企业自身“基因”的剖析，提出民营企业应转变观念，走出“三大”误区（人才概念误区、狭隘的选人误区、“金钱至上”误区），提出了创建品牌企业文化，构建和谐用人机制．培植战略育人环境的吸人与用人对策。