Andrew Call:坏公司激励员工股权“不作为”

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  检举人在公司丑闻披露中扮演着非常重要的角色。如Sherron Watkins于安然,Cynthia Cooper于世通公司,她们揭发了各自公司内部涉及数百亿美元的诈骗行为。专注于检举制度与证券分析等领域的亚利桑那州立大学會计副教授Andrew Call指出,公司员工与企业不良行為被检举关系密切。2010年《多德?弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》出台,其922章鼓励员工检举,保护员工免于报复并对员工物质奖励。迄今,根据法案,证券交易委员会(SEC)已经对34名检举人提供了超过了1.11亿美元的奖励。
  与之相应,公司为了规避被检举、避免丑闻披露的损失,往往会在内部出现欺诈行为时,提供更多激励来让员工“不作为”,增加职工优先认股权是一种重要形式。股价与员工自身权益息息相关,低迷的股价对员工会造成损失,且优先认股权的归属条款需要一定时间生效,这无形中抑制了内部员工揭发的行为。
  企业会为避免检举采取各种内部措施,形式也不止给予优先认股权一种,SEC目前已经开始关注这些小动作并展开调查。
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