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从跨文化团队领导者角度出发,研究跨文化领导力对领导效能的影响机制。以跨文化领导相关理论为基础,采用实证方法研究中德跨文化团队中领导力与领导效能的关系。研究结果表明:跨文化领导力是跨文化团队领导效能的动力来源,它通过领导客体对领导力的感知这一中介变量对领导效能进行影响,同时还受到团队主要领导者的文化背景以及个体与团队匹配程度的限制。