人力资源深度整合案例回顾

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<正>厦门集装箱码头集团海沧港区五家成员企业(下文简称“成员企业”)在股权结构、组织架构、管理模式等方面各有不同,这使得港口在船舶候泊时间、装卸效率、服务品质等方面提升空间有限,人力资源利用效率存在较大差异,难以实现效益最大化。这与港口作业的高效率、高质量、高密度等要求不符,成为港口经济发展和盈利能力提升的瓶颈。港口资源整合是提升港口运营效率的有效方式。海沧港区人力资源统筹运营的实施,关键在于要对人力资源进行统筹配置,着力构建科学、系统、有效的人力资源统筹配置体系,实现人员适配,促进公司运作效率提升,为公司的战略发展提供坚强的人力资源保障。
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