【摘 要】
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企业管理者要做好企业管理工作,就一定要重视人力资源管理,因为人资管理作为企业管理中重要组成部分,能够提供管理高层决策是否正确有效员工工作积极性、企业发展方向正确与
【机 构】
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重庆国际复合材料有限公司 重庆 400082
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企业管理者要做好企业管理工作,就一定要重视人力资源管理,因为人资管理作为企业管理中重要组成部分,能够提供管理高层决策是否正确有效员工工作积极性、企业发展方向正确与否等准确信息,而人资管理中的绩效考核作为提升员工的积极性的有效措施,直接促进了企业的健康发展.本文阐述绩效考核在企业人力资源管理中的地位和作用,就绩效考核中存在的问题,提出了相应的改革措施.
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