论文部分内容阅读
文章选择多元化养老护理员培训模式及其实施方法为本次研究的重点内容，首先介绍养老护理员培训可行性，接着从结合老龄化的社会现状，着力于培养稀缺型养老护理员；充分展现专业特色，给予养老护理员培训模式及时创新；强化日常培训管理力度，提升养老护理员整体素养；建立健全各项规章机制，确保相关保障措施均可顺利落实等方面进行详细介绍，期待通过重新规划企业薪酬激励制度的构建程序，对日后企业良性发展提供参考建议。