坚持绩效考核注重实践探索——完善领导班子和领导干部综合考核评价工作情况分析

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【摘要】

：

<正>为政之要,首在用人。领导班子和领导干部综合考核评价工作,是选好人用好人的基础性环节。党的十八大报告明确提出了"完善干部考核评价机制,健全干部管理体制",要求进一步

【作者】

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刘京州

【机构】

：

河南省人社厅

【出处】

：

人才资源开发

【发表日期】

：

2013年08期

【关键词】

：

领导班子岗位绩效考核德才素质考核评价工作实践探索

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<正>为政之要,首在用人。领导班子和领导干部综合考核评价工作,是选好人用好人的基础性环节。党的十八大报告明确提出了"完善干部考核评价机制,健全干部管理体制",要求进一步完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准。这既为新时期改进和完善干部考核工作指明了正确方向,也为探索建立科学的干部考核评价体系提出了明确目标。自2010年以来,围绕建设服务型政府和人民满意公务员的总体目标,河南省公务员局根据省委、省政府提出加快"两转两

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