【摘 要】
：
近年来,许多家族企业的企业家因为年龄增大即将“退居二线”,而隐退后的家族企业由谁来接管成为企业家面临的一道难题。如果由家族控制,担心接班人能力不足或者留学归来无法适应当地形势;如果引入职业经理人,又担心职业经理人损害公司和股东的利益。本文选择美的集团的改革作为案例对象,分析美的集团成功的原因,为其他家族企业提供参考。
论文部分内容阅读
近年来,许多家族企业的企业家因为年龄增大即将“退居二线”,而隐退后的家族企业由谁来接管成为企业家面临的一道难题。如果由家族控制,担心接班人能力不足或者留学归来无法适应当地形势;如果引入职业经理人,又担心职业经理人损害公司和股东的利益。本文选择美的集团的改革作为案例对象,分析美的集团成功的原因,为其他家族企业提供参考。
其他文献
近年来,随着互联网的快速发展,生鲜农产品产业得到蓬勃发展。在发展的过程中,有必要对基于互联网的生鲜农产品流通模式进行探究。本文通过整理数据分析得出互联网下生鲜农产品的流通环节,构建相应的流通模式。
我国农业生产具有土地规模化以及生产模式分散化的特点,对于劳动密集型农业产业,农业雇佣生产成为主要的生产方式.劳动力的短缺使农业生产中维护好雇佣关系成为重点关注的问题.本文从招工的渠道、工资的决定以及信任的建立等三大核心内容对峨眉山市茶园主和采茶工的雇佣关系进行调查分析.并提出通过建立区域内联络者微信群、农业招工服务平台以及劳动力集聚培训平台促进非正式雇佣关系的良好发展,提高农业劳动生产率.
技术创新作为企业实现和保持持续竞争优势的关键,越来越受到理论界和实践界的关注和重视。本文通过文献阅读梳理中国主要的技术创新研究团队,并对技术创新的两个领先集群——清华大学和浙江大学在技术创新方面的研究进行梳理,主要展现其在技术创新理论与范式、技术创新能力以及技术创新绩效等方面的研究成果。
民营经济是上海改革开放的新高地、科技创新的新先锋,是推动上海经济社会发展的重要力量.在国际经贸环境日益严峻、国内经济进入新常态发展和国内法制化建设逐步落地落实的现实背景下,奉贤区面临着政策配套、要素供应和市场竞争公平性等方面的困难.对此,须要坚持“规划引领”,突出“服务意识”,明确民营企业的产业发展思路,创造公平公正的市场监管环境,为民营企业的经营活动提供便利,致力于培养有前途的民营中小企业,多措并举提升民营经济活力,释放民营经济的发展动能,助推民营经济的高质量发展.
大学生的就业意识是指大学生对个人即将从事的工作的看法及选择.培养大学生树立科学的就业意识,可以帮助大学生形成正确的择业观和就业观,提高大学生就业的迫切性、自觉性,从而走上一条充实的人生之路,在职业生涯过程中实现个人价值.
近年来,我国餐饮业逐渐发展为一个规模壮大的产业。为“坚持降成本,优化资源配置”的企业发展方向,餐饮行业亟须一个科学的成本核算方法进行成本管理。本文认为,作业成本法的成本核算过程能够对现有资源进行合理配置,以达到降低成本、提高资源利用率的目的。并以小南国为案例,总结作业成本法在我国餐饮业应用的意义,为我国餐饮企业成本核算提供思路。
伴随着“新零售”模式高速推进与繁荣,无论是电子商务企业还是传统零售企业都在积极尝试线上与线下、全渠道、优化客户体验感、提高客户忠诚度深度整合的新模式。在社会大环境压力下,新零售行业企业逐渐演变出新型的用工模式,也就是“灵活用工”,它通过新模式实现弹性用工。如今,规范企业用工模式成为企业发展与生存的重要方面,科学管理并运用人力才能够获得良好的发展。
高新技术企业普遍存在的问题是规模不大、信用度不足,但资金需求大、融资渠道少且融资成本高。私募股权投资主要投资理念是考察投资企业的成长能力,因此成长空间大、成长速度快的高新技术企业成为他们青睐的目标。本文主要研究私募股权投资在高新技术企业融资中的作用,并提出政策性建议,以期私募股权投资对高新技术企业发展发挥更大的积极作用。
无论是国家层面的“双一流”高校建设还是一流本科专业“双万计划”建设,师资队伍建设是高校的一项重要工作。建立一支数量充足、结构合理、素质优良的高校教师队伍成为学校高质量发展的一项重要而迫切的任务,对于提升我国高等教育发展水平、增强国家核心竞争力、奠定长远发展基础具有十分重要的意义。本文从南京农业大学金融学院师资队伍建设面临的困境、原因以及策略等方面进行探讨,以期为该类高校教育事业的良好发展提供参考与借鉴。
本文基于社会交换理论和资源保存理论视角,收集242份来自武汉地区高校各大社团成员的调查问卷,运用结构方程模型探讨自我效能感调节组织支持感对高校社团成员领导力的作用机制。研究表明:组织支持感与高校社团成员领导力水平呈正相关;工作投入在组织支持感和高校社团成员领导力水平间发挥部分中介作用;自我效能感在组织支持感和高校社团成员领导力水平间起调节作用。