摘要：新的时期、新的环境赋予了企业思想政治工作新的内涵，涉及面更宽，形势更复杂，职工的思想变化更微妙。要准确把握时代脉搏，做好新形势下的企业思想政治工作，必须以科学发展观为指导，讲究方式方法，夯实企业文化，为企业改革发展营造良好氛围，确保企业持续健康和又好又快发展。
　　关键词：创新观念；创新内容；创新方法；创新制度当前在全面深化改革、推进中国特色社会主义事业的关键时刻，企业面临着新的机遇和挑战。因此，我们必须以创新的思维、创新的意识和创新的方法，努力探索出一条行之有效的思想政治工作体系，以增强基层党组织在思想政治工作中的针对性和实效性。
　　一、目前企业的思想政治工作面临的现状与分析
　　（一）缺乏高素质的人才。目前，有些企业党组织负责人年龄偏大、文化偏低、结构不合理，影响了企业政治队伍整体素质的提高。
　　（二）企业党建思想政治工作不够深入。在开展党建思想政治工作方面，没有很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。
　　（三）思想、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作的开展。职工过分的关注工资奖金，认为工资奖金的多少才是人生价值的体现，从而心理不平衡，影响了工作的情绪，也影响了企业的工作。
　　（四）企业的思想政治工作在方式方法上走老路。目前，很多企业的思想政治工作在形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性，吸引力和感染力，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业党建思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效的沟通，影响企业发展。
　　（五）思想政治工作不受重视，缺少一个良好的环境氛围。当前一些企业只重视经济效益，忽略了对职工的思想政治教育，不重视用马克思主义世界观、方法论来武装职工的思想，也不重视从实践中搞好党建思想政治工作。没有一个良好的思想政治工作环境，企业党建思想政治工作就不能很好进行，企业就不会有一个良好的发展方向。
　　二、思想政治工作的思路与创新
　　（一）在观念上创新，增强思想政治工作的凝聚力。思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。随着企业改革发展的不断深入，思想政治工作的环境、内容和渠道也发生了变化。面对新任务，新要求，我们必须要结合企业生产经营特点，解放思想，更新观念，增强创新意识，正确处理好加强与改进，继承与创新的关系。因势而谋、应势而动、顺势而为，引导职工正确处理好国家、集体、个人三者利益关系，切实做好本职工作。
　　（二）在方法上创新，增强思想政治工作的吸引力。第一、领导率先垂范法。领导干部作为思想政治工作者，要以身作则，这是开展思想政治工作的首要条件，也是最有说服力的思想政治工作。应做到勤政廉政，严于律己，要求职工做到的，自己首先做到，以模范的行动影响人、带动人；第二、典型示范法。通过定期开展“明星员工”的评选，宣传职工们公认的先进典型，用他们的先进事迹和高尚情操影响职工，使职工学有榜样，赶有目标；第三、因势利导法。对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。第四、寓教于乐法。把思想政治工作与企业文化结合起来，与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。第五、感情投入法。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础，这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。
　　（三）在内容上创新，增强思想政治工作的感召力。思想政治工作的内容是党的方针政策的具体体现，为此，我们必须站在时代的高度，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点。感人心者莫过于情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧，用心体察他们的疾苦，增进同他们的感情，关心职工的生活和工作，努力创造条件，为职工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到以理服人，以情感人，在办实事中贯穿思想教育。
　　（四）在制度上创新，增强思想政治工作的战斗力。随着市场经济的发展和现代企业制度的改革，需要企业的思想政治工作构建新机制。因而，我们一定要注重把思想政治工作落脚点放在制度创新上，形成齐抓共管、多管齐下的立体交叉的组织领导机制。建立党支部定期研究思想政治工作制度，使思想政治工作列入议事日程；建立思想政治工作目标责任制，形成科学有效的考核机制；建立思想政治工作的竞争激励机制，奖罚分明，从而激发和调动全员的积极性；实行思想政治工作的动态管理，定期分析研究，及时反馈信息。