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摘要：在当前社会企业之间的竞争本质是人才的竞争，而想要提升企业人力资源竞争有效性需要强化对人力资源的管理。文章在阐述当前企业政工工作发展现状的基础上，结合实际就如何更好的发挥出政工工作在人力资源管理中的作用进行探究。
关键词：政工工作;人力资源管理;应用
人力资源管理具体体现在企业人才招聘和企业人才管理两个大的方面，在激烈的市场竞争背景下科学有效的人力资源管理能够为企业的长远、稳定发展提供重要支持。企业政工工作是企业人力资源管理的一个重要内容，在政工工作的作用下能够使得人力资源管理更加具备人性化的特点。在新时期，为了能够更好的促进企业发展，需要充分发挥出政工工作在人力资源管理中的应用作用。
一、政工工作和人力资管管理结合的重要性分析
第一，湖南省航务工程有限公司业务范围主要承建各类港口与码头、航道疏浚、水下炸礁、涉水环保、各类船闸工程、航道整治工程、给排水工程、路桥工程、陆域吹填工程、水下救助打捞工程，员工人数达到了700余人，人员构成复杂，且随着社会的进步，整个企业发展所面临的环境也更加复杂。企业想要实现更加长远的发展就需要借助政工工作来完善企业人力资源管理工作。由此可以发现，政工工作和人力资源管理工作的结合是一种时代进步发展的必然。第二， 是湖南省航务工程有限公司发展的内在要求。政工工作在企业人力资源管理中占据十分重要的作用，只有将二者结合才能够更好的优化企业人力资源管理。
二、湖南省航务工程有限公司政工工作发展现状
第一，企业政工工作难以有效落实。社会经济的快速发展推动了我国企业的进步，企业内部的部门不断增多，部门的增多增加了政工工作内容。但是从当前企业政工工作发展实际情况来看，政工工作存在着一定困难，在政工工作管理的时候缺乏整体性的深入研究，时间、人力有限，不能很好的将政工工作融入日常管理中。另外，航务工程公司正处于转型时期，多个管理思路的交叉加重了企业员工思想的不稳定，导致企业在发展的过程中难以全面把握员工思想动态，最终导致人力资源管理效果不理想。第二，企业对政工工作的发展起步晚。湖南省航务工程有限公司发展以经营、施工为重点，侧重一线生产，将多数人力物力投入到企业生产中，为政工队伍的建设投入不够。第三，企业政工工作缺乏创新。随着时代的进步和发展，如果企业仍然采用传统的工作模式就无法满足整个企业的发展需要。但是从发展实际情况来看，要做到经营发展与政工工作齐头并进，企业现阶段实施的政工工作模式存在缺乏新意，观念保守等问题，一定程度上制约了整个企业的发展。
三、政工工作在人力资源管理中的具体应用
（一）转变思想理念，树立人本思想
在企業以往的人力资源管理中，一般会将企业的人力资源管理为核心，在具体实施管理的过程中忽视了对人力资源在总体管理中的重要作用。在激烈的市场竞争环境下，企业需要转变以往的人力资源管理理念，在人力资源管理中树立以人为本的思想理念。在将政工工作融入到人力资源管理中的时候，管理人员要注重聆听企业职工的思想动态，将政工思想、政治工作和企业人力资源管理工作融合在一起，密切关注员工的一些想法。另外，企业还需要根据员工的思想特点来营造出良好的文化氛围，通过开展形式多样的活动来将企业职工的心凝聚在一起，强化企业发展的凝聚力。
（二）打造完善的企业管理制度
在将政工工作融入到企业人力资源管理中的时候，需要制定出完善的管理制度，在制度的约束和规范下为员工的行为提供重要的指导，将政工工作和人力资源管理充分结合在一起。企业在打造管理制度的时候还需要密切考虑整个企业的发展方向，整合员工对企业发展的想法，按照员工对企业的希望来优化企业管理。
（三）强化政工工作和人力资源管理工作的融合
在充分认识到政工工作在人力资源管理中重要作用的基础上，还需要强化这两项工作开展的交流，在政工工作和人力资源管理密切配合的情况下来更好的提升工作融合的时效性，为企业的长远发展创设出良好的条件支持。第一，将党建工作纳入到人力资源管理中。在政工工作和人力资源管理工作结合的过程中需要制定出明确的工作目标，将党支部书记作为政工工作和人力资源管理融合的第一责任人，层层落实目标责任，在整个企业发展的过程中打造出层层落实的工作局面。第二，过好基层党组织生活。在实施政工工作的过程中需要落实组织生活各项制度，全面落实三会一课、主题党日活动、集中学习，组织政工人员定期开展交流工作，在交流中了解政工工作和人力资源管理的重要契合点。第三，抓好红色教育，借助政工工作来提升党员的党性信念。在政工工作和人力资源管理工作结合的过程中需要时刻坚定思想，组织企业员工开展一系列主题活动，在条件允许的情况下可以组织企业员工去红色教育基地来学习，在学习中使自己深受红色精神的感染和熏陶。第四，将党建工作的开展和业务工作结合在一起。政工工作在人力资源管理工作融合的过程中要着重强化对理论的学习和重视，在强化政治理论学习的过程中还需要加大党员业务的知识培训力度，将党建政工工作和人力资源管理工作充分融合在一起。
结束语
综上所述， 企业政工工作和人力资源管理工作的整合发展是时代发展的一种必然，也是企业自身发展的一种需求体现，将政工工作和人力资源管理工作结合在一起，能够更好的促进现代企业的经营发展。在新的历史时期，需要企业立足自身发展实际情况，在深刻认识政工工作在人力资源管理中应用重要性的基础上，从打造完善的企业管理制度、树立正向的工作融合理念、借助多个载体促进政工工作和人力资源管理工作的融合等方面思考如何更好的实现这两项工作的融合发展，旨在能够更好的促进现代企业的发展建设。
参考文献：
[1]李春华. 浅谈企业政工工作在人力资源管理中的应用[J]. 东方企业文化， 2015， 000（005）：119.
[2]张雯. 浅谈企业政工工作在人力资源管理中的应用[J]. 经贸实践， 2015， 000（010）：165.
[3]陈军. 新形势下如何发挥企业政工工作在人力资源管理中的作用[J]. 中小企业管理与科技， 2014， 000（021）：47-48.
[4]张锋. 浅谈企业政工工作在人力资源管理中的应用[J]. 现代国企研究， 2015， 000（012）：P.193.
[5]郭燕. 企业管理中人力资源管理与政工工作的结合运用研究[J]. 企业改革与管理， 2016， 000（011）：85-85.
作者简介：
沈菁菁，湖南省航务工程有限公司。
关键词：政工工作;人力资源管理;应用
人力资源管理具体体现在企业人才招聘和企业人才管理两个大的方面，在激烈的市场竞争背景下科学有效的人力资源管理能够为企业的长远、稳定发展提供重要支持。企业政工工作是企业人力资源管理的一个重要内容，在政工工作的作用下能够使得人力资源管理更加具备人性化的特点。在新时期，为了能够更好的促进企业发展，需要充分发挥出政工工作在人力资源管理中的应用作用。
一、政工工作和人力资管管理结合的重要性分析
第一，湖南省航务工程有限公司业务范围主要承建各类港口与码头、航道疏浚、水下炸礁、涉水环保、各类船闸工程、航道整治工程、给排水工程、路桥工程、陆域吹填工程、水下救助打捞工程，员工人数达到了700余人，人员构成复杂，且随着社会的进步，整个企业发展所面临的环境也更加复杂。企业想要实现更加长远的发展就需要借助政工工作来完善企业人力资源管理工作。由此可以发现，政工工作和人力资源管理工作的结合是一种时代进步发展的必然。第二， 是湖南省航务工程有限公司发展的内在要求。政工工作在企业人力资源管理中占据十分重要的作用，只有将二者结合才能够更好的优化企业人力资源管理。
二、湖南省航务工程有限公司政工工作发展现状
第一，企业政工工作难以有效落实。社会经济的快速发展推动了我国企业的进步，企业内部的部门不断增多，部门的增多增加了政工工作内容。但是从当前企业政工工作发展实际情况来看，政工工作存在着一定困难，在政工工作管理的时候缺乏整体性的深入研究，时间、人力有限，不能很好的将政工工作融入日常管理中。另外，航务工程公司正处于转型时期，多个管理思路的交叉加重了企业员工思想的不稳定，导致企业在发展的过程中难以全面把握员工思想动态，最终导致人力资源管理效果不理想。第二，企业对政工工作的发展起步晚。湖南省航务工程有限公司发展以经营、施工为重点，侧重一线生产，将多数人力物力投入到企业生产中，为政工队伍的建设投入不够。第三，企业政工工作缺乏创新。随着时代的进步和发展，如果企业仍然采用传统的工作模式就无法满足整个企业的发展需要。但是从发展实际情况来看，要做到经营发展与政工工作齐头并进，企业现阶段实施的政工工作模式存在缺乏新意，观念保守等问题，一定程度上制约了整个企业的发展。
三、政工工作在人力资源管理中的具体应用
（一）转变思想理念，树立人本思想
在企業以往的人力资源管理中，一般会将企业的人力资源管理为核心，在具体实施管理的过程中忽视了对人力资源在总体管理中的重要作用。在激烈的市场竞争环境下，企业需要转变以往的人力资源管理理念，在人力资源管理中树立以人为本的思想理念。在将政工工作融入到人力资源管理中的时候，管理人员要注重聆听企业职工的思想动态，将政工思想、政治工作和企业人力资源管理工作融合在一起，密切关注员工的一些想法。另外，企业还需要根据员工的思想特点来营造出良好的文化氛围，通过开展形式多样的活动来将企业职工的心凝聚在一起，强化企业发展的凝聚力。
（二）打造完善的企业管理制度
在将政工工作融入到企业人力资源管理中的时候，需要制定出完善的管理制度，在制度的约束和规范下为员工的行为提供重要的指导，将政工工作和人力资源管理充分结合在一起。企业在打造管理制度的时候还需要密切考虑整个企业的发展方向，整合员工对企业发展的想法，按照员工对企业的希望来优化企业管理。
（三）强化政工工作和人力资源管理工作的融合
在充分认识到政工工作在人力资源管理中重要作用的基础上，还需要强化这两项工作开展的交流，在政工工作和人力资源管理密切配合的情况下来更好的提升工作融合的时效性，为企业的长远发展创设出良好的条件支持。第一，将党建工作纳入到人力资源管理中。在政工工作和人力资源管理工作结合的过程中需要制定出明确的工作目标，将党支部书记作为政工工作和人力资源管理融合的第一责任人，层层落实目标责任，在整个企业发展的过程中打造出层层落实的工作局面。第二，过好基层党组织生活。在实施政工工作的过程中需要落实组织生活各项制度，全面落实三会一课、主题党日活动、集中学习，组织政工人员定期开展交流工作，在交流中了解政工工作和人力资源管理的重要契合点。第三，抓好红色教育，借助政工工作来提升党员的党性信念。在政工工作和人力资源管理工作结合的过程中需要时刻坚定思想，组织企业员工开展一系列主题活动，在条件允许的情况下可以组织企业员工去红色教育基地来学习，在学习中使自己深受红色精神的感染和熏陶。第四，将党建工作的开展和业务工作结合在一起。政工工作在人力资源管理工作融合的过程中要着重强化对理论的学习和重视，在强化政治理论学习的过程中还需要加大党员业务的知识培训力度，将党建政工工作和人力资源管理工作充分融合在一起。
结束语
综上所述， 企业政工工作和人力资源管理工作的整合发展是时代发展的一种必然，也是企业自身发展的一种需求体现，将政工工作和人力资源管理工作结合在一起，能够更好的促进现代企业的经营发展。在新的历史时期，需要企业立足自身发展实际情况，在深刻认识政工工作在人力资源管理中应用重要性的基础上，从打造完善的企业管理制度、树立正向的工作融合理念、借助多个载体促进政工工作和人力资源管理工作的融合等方面思考如何更好的实现这两项工作的融合发展，旨在能够更好的促进现代企业的发展建设。
参考文献：
[1]李春华. 浅谈企业政工工作在人力资源管理中的应用[J]. 东方企业文化， 2015， 000（005）：119.
[2]张雯. 浅谈企业政工工作在人力资源管理中的应用[J]. 经贸实践， 2015， 000（010）：165.
[3]陈军. 新形势下如何发挥企业政工工作在人力资源管理中的作用[J]. 中小企业管理与科技， 2014， 000（021）：47-48.
[4]张锋. 浅谈企业政工工作在人力资源管理中的应用[J]. 现代国企研究， 2015， 000（012）：P.193.
[5]郭燕. 企业管理中人力资源管理与政工工作的结合运用研究[J]. 企业改革与管理， 2016， 000（011）：85-85.
作者简介：
沈菁菁，湖南省航务工程有限公司。