【摘 要】
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<正>企业教育培训按照作用、性质、对象等分类可以有多种分类方法,比如按照培训性质分类可以分为管理类培训、专业技术类培训、生产操作类培训等,如果从个人素质提升和业务能
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<正>企业教育培训按照作用、性质、对象等分类可以有多种分类方法,比如按照培训性质分类可以分为管理类培训、专业技术类培训、生产操作类培训等,如果从个人素质提升和业务能力提升的角度分类的话,可以分为素质培训和业务培训。企业培训和这两类培训紧密相关,分析和探讨这两类培训的特点和关系,可以在企业教育培训工作中,更好的利用教育培训的有限资源,培养具备适应岗位业务能力需要的高素质人才。
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