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一、公平只是个相对概念
出场人：苏青青，行政秘书，25岁
困惑：为什么我的奖金最少？
苏青青自以为兢兢业业，行政秘书的工作听起来就是个和打杂挂钩的差事，偏偏苏青青任劳任怨地做了下来，成了同事们眼中一颗没有生锈的螺丝钉！也难怪，哪里有需要哪里就有她苏青青的身影，天天忙碌，日日辛勤，那天她休假回来听出纳赵琳说：你离开几天真让人不习惯。这话让她感到被人需要的快乐，原来自己身上也有小小的光芒呢。
公司要和政府部门做一单生意，苏青青被抽调过去做帮手，每天都有做不完的工作，几个回合下来，人累瘦了一圈，好在项目顺利完成，全组人长出一口气，青青拿到了一个大红包。
下班后拉着几个同事去吃饭，点菜间隙，赵琳艳羡道：“听说公司给了你们2万块的奖金呢，怎么样，你得了多少？”
苏青青有些惊诧，心想，自己不过拿了两千块，那整个小组不过共4个人，不知主管大伟怎么分配的奖金？这样想着，脸上就有些不快了。赵琳看青青面色突变，马上意识到自己的失言，便知趣地打住话题。
只是这件事已经让苏青青感到不舒服了！这不仅仅是奖金多少的问题，主要是她觉得上司没有认可自己的价值，这真是不公平！想一想，哪次加班少了自己？哪次讨论缺了自己？又有哪次的困难自己没有迎头而上？凭什么奖金数额这样少？！
苏青青决定和大伟好好谈谈这事，所以趁着午餐的间隙，她强忍不满问大伟，自己这次工作是否有什么地方做得不够。
精明的大伟马上明白了青青的意思，他先是肯定了青青的贡献，随后委婉地暗示在整个项目组中，青青只起到辅助作用，说来说去倒让青青觉 得自己讨了个没趣。真是会哭的孩子有奶吃，想那同去辅助的刘小娇，伶牙俐齿没人敢惹，那次听到加班就撅着小嘴不乐意，据了解拿到的奖金倒比自己高，真是没有公平可言。“我真想到老板那里上书投诉，以后再不做这种帮忙的事。”青青恨恨地想，做事也没了劲头。
上网浏览职场信息，无意中就看到了这样一句话：“公平不过是职场人的美好理想，那只是个相对概念，世上没有绝对的公平。”一句话，让苏青青如醍醐灌顶，呆呆地对着电脑愣起了神。
大伟解说不公平：
在这个项目运作中，苏青青的表现的确不错，但是就像我对她的解释：她只是个帮手，甚至只是半个执行者，她对整体项目的有效建议和责任度基本是零，所以我没有分配她高奖金。
至于刘小娇，我承认奖金较多，两个人的工作量基本一致，但刘小娇却做了大部分苏青青不可能做到的公关工作，而且完成得很出色。
场外提示：
1．不管你是否喜欢职场上的种种不公，你都必须接受这种现实，而且最好是主动适应这种现实。因为追求公平是人类的理想而不是现实，所以你除去适应别无选择。
2．职场上虽不可能有真正的公平，但这种不公也仅仅局限在办公室；职务高低与个人价值的高低并没有直接关系，仅仅是企业管理需要，所以，不必把这种不公现象看得太重，也不必因此就怀疑自己的职场价值。
二、其实有时只是表面不公
出场人：孙小明，计划部主管，29岁
困惑：为什么福利待遇不一样？
孙小明刚进公司做计划部主管时，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知人事主管赵平的通讯费竟实报实销，这让她很不服气！想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联系过工作，凭什么就能报通讯费？不行，我也要向老板争取！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请。老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有报销通讯费吗？“可是赵平就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”
老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”
这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她感到十分不满，可又不便再去找他问个明白。思来想去孙小明写了个申请交到人事部，赵平看后平静地说：“你提出的问题很特殊，恐怕公司要考虑。不过，从目前你的工作性质来看，恐怕你不符合报销标准。”
一句话让孙小明抓住话头：“那请问什么工作性质符合报销标准呢？”
赵平不动声色：“经常外出的，需要经常用手机联系老板或客户的，当然还包括一些个别情况。”看到孙小明还要说话，赵平马上接着说，“你的问题我帮你请示一下吧。”
这样又过了两个月，一切平静如初。孙小明真是失去了耐心，话里话外也就有了不满，有时偶尔外出时，公司有事打她手机联系，她接听完毕会很不高兴地说上一句：“以后别打我电话，公司没给我报销手机费。”
就这样，因为追求一笔小小的手机费用的公平，孙小明给大家留下斤斤计较的印象，有时连老板见了她也会下意识地皱一下眉头！
赵平解释不公：
我知道孙小明为什么对这事耿耿于怀，她是知道我报销手机费，但她不知道这手机费是怎么回事，那是老板前妻的电话，只不过借了一下我的名字，免得被偶尔查账的老板娘查问。
不过我不可能告诉她这件事的真相，我认为一个人没必要处处计较，处处要求所谓的公平。就手机费来说，谁没有用公司电话联络过私事？公司向你们要过电话费吗？那为什么公司不过是在有事的前提下打了一下你的手机，你就不停地抱怨和计较呢？在这个问题上孙小明有些不懂高低深浅，想用这事和老板论高低，是不是自找苦吃？
场外提示：
1．一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
2．学会适应比展示个性更重要。如果动不动就对公司制度质疑，或者动不动就“上书”一回，到头来往往是搬起石头砸自己的脚，最终能不能保住饭碗都是问题。
三、机会面前不平等
出场人：王莉，销售代表，25岁
困惑：为什么我为公司带来这么多的成绩，升职的却不是我？
王莉在公司做了三年，至今仍是个普通的销售员。刚来的时候年纪小，满脑子只想签合同挣钱，还不知道要去争个一官半职的，所以不畏辛苦地跑客户，也赢来了响当当的高业绩。当初那个青涩的小丫头如今已变成胸有成竹面对客户的谈判高手。当收入一路攀升时，王莉的心里自然满足得不得了。直到有一次，老同学聚会，交换名片时，看到人家的职位不是主管就是经理，她才忽地有了一种落差。原来，尽管她也穿名牌、高消费，却终是比她们矮了一层，可是她王莉一直是处处争先的。
公司要重新划分销售团队，这样就有了主管的空缺，王莉跃跃欲试，利用午餐机会，她很委婉地向老板提到自己希望得到更高发展的愿望。老板说每个人都有机会，让王莉好好努力。想想自己优秀的业绩，王莉胸有成竹，只是结果下来，榜上有名的却是那个业绩没她好、入职没她早、不过有一张巧嘴的刘建平。
这一切让王莉如五雷轰顶，还没等她从恼怒中平静下来，人家刘建平便登上了去香港的班机，参加公司有史以来第一次在香港举办的行业展会。
王莉几乎气疯了，她没有耐心去听老板向她解释公司的选才标准。在她眼里，老板是个做事不公的上司，是个不知惜才用才的庸人。她牢骚满腹，甚至已经开始和对手公司接洽做跳槽的准备。她一直不明白：刘建平到底哪一点比她更优秀？在这样一个不讲究公平竞争的企业里，自己难道真的只是一台挣钱机器？
老板解释：
我知道王莉是个不错的员工，或许也会是个好主管，只是公司选拔管理者除了考虑业务能力，还有各方面的原因，比如人际关系、沟通技巧。刘建平的业绩不如王莉，但刘建平的小姨最近新升为市里的高层，这对开展业务无疑有极大帮助。况且，刘建平的表现并不差。在这件事上，也许她认为我不公平，但没有一家公司会做到绝对公平，为了不让王莉心理失落感太大，我已经决定给她加薪了。
场外指导：
1．与追求公平相比，老板更喜欢效率和利益，即使在同一岗位工作，做同样的事情，也会产生不同的效益。职场人要学会的第一件事是夹着尾巴做人，这是一种精神蜕变，能让你今后更理性地生存，第二要明白哪里都会有不公，跳到对手公司也不一定事事如意。
2．调整心态，“为所当为，顺其自然”，怨天尤人、愤愤不平没有任何意义。
3．在对老板决策表示尊重的前提下与他理智交流，让他明了无论在薪资方面，还是在职场晋升方面，你都希望公司有公平公正的合理制度，以便日后有机会时，公司会优先考虑自己。
编辑 / 海 宁
出场人：苏青青，行政秘书，25岁
困惑：为什么我的奖金最少？
苏青青自以为兢兢业业，行政秘书的工作听起来就是个和打杂挂钩的差事，偏偏苏青青任劳任怨地做了下来，成了同事们眼中一颗没有生锈的螺丝钉！也难怪，哪里有需要哪里就有她苏青青的身影，天天忙碌，日日辛勤，那天她休假回来听出纳赵琳说：你离开几天真让人不习惯。这话让她感到被人需要的快乐，原来自己身上也有小小的光芒呢。
公司要和政府部门做一单生意，苏青青被抽调过去做帮手，每天都有做不完的工作，几个回合下来，人累瘦了一圈，好在项目顺利完成，全组人长出一口气，青青拿到了一个大红包。
下班后拉着几个同事去吃饭，点菜间隙，赵琳艳羡道：“听说公司给了你们2万块的奖金呢，怎么样，你得了多少？”
苏青青有些惊诧，心想，自己不过拿了两千块，那整个小组不过共4个人，不知主管大伟怎么分配的奖金？这样想着，脸上就有些不快了。赵琳看青青面色突变，马上意识到自己的失言，便知趣地打住话题。
只是这件事已经让苏青青感到不舒服了！这不仅仅是奖金多少的问题，主要是她觉得上司没有认可自己的价值，这真是不公平！想一想，哪次加班少了自己？哪次讨论缺了自己？又有哪次的困难自己没有迎头而上？凭什么奖金数额这样少？！
苏青青决定和大伟好好谈谈这事，所以趁着午餐的间隙，她强忍不满问大伟，自己这次工作是否有什么地方做得不够。
精明的大伟马上明白了青青的意思，他先是肯定了青青的贡献，随后委婉地暗示在整个项目组中，青青只起到辅助作用，说来说去倒让青青觉 得自己讨了个没趣。真是会哭的孩子有奶吃，想那同去辅助的刘小娇，伶牙俐齿没人敢惹，那次听到加班就撅着小嘴不乐意，据了解拿到的奖金倒比自己高，真是没有公平可言。“我真想到老板那里上书投诉，以后再不做这种帮忙的事。”青青恨恨地想，做事也没了劲头。
上网浏览职场信息，无意中就看到了这样一句话：“公平不过是职场人的美好理想，那只是个相对概念，世上没有绝对的公平。”一句话，让苏青青如醍醐灌顶，呆呆地对着电脑愣起了神。
大伟解说不公平：
在这个项目运作中，苏青青的表现的确不错，但是就像我对她的解释：她只是个帮手，甚至只是半个执行者，她对整体项目的有效建议和责任度基本是零，所以我没有分配她高奖金。
至于刘小娇，我承认奖金较多，两个人的工作量基本一致，但刘小娇却做了大部分苏青青不可能做到的公关工作，而且完成得很出色。
场外提示：
1．不管你是否喜欢职场上的种种不公，你都必须接受这种现实，而且最好是主动适应这种现实。因为追求公平是人类的理想而不是现实，所以你除去适应别无选择。
2．职场上虽不可能有真正的公平，但这种不公也仅仅局限在办公室；职务高低与个人价值的高低并没有直接关系，仅仅是企业管理需要，所以，不必把这种不公现象看得太重，也不必因此就怀疑自己的职场价值。
二、其实有时只是表面不公
出场人：孙小明，计划部主管，29岁
困惑：为什么福利待遇不一样？
孙小明刚进公司做计划部主管时，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知人事主管赵平的通讯费竟实报实销，这让她很不服气！想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联系过工作，凭什么就能报通讯费？不行，我也要向老板争取！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请。老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有报销通讯费吗？“可是赵平就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”
老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”
这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她感到十分不满，可又不便再去找他问个明白。思来想去孙小明写了个申请交到人事部，赵平看后平静地说：“你提出的问题很特殊，恐怕公司要考虑。不过，从目前你的工作性质来看，恐怕你不符合报销标准。”
一句话让孙小明抓住话头：“那请问什么工作性质符合报销标准呢？”
赵平不动声色：“经常外出的，需要经常用手机联系老板或客户的，当然还包括一些个别情况。”看到孙小明还要说话，赵平马上接着说，“你的问题我帮你请示一下吧。”
这样又过了两个月，一切平静如初。孙小明真是失去了耐心，话里话外也就有了不满，有时偶尔外出时，公司有事打她手机联系，她接听完毕会很不高兴地说上一句：“以后别打我电话，公司没给我报销手机费。”
就这样，因为追求一笔小小的手机费用的公平，孙小明给大家留下斤斤计较的印象，有时连老板见了她也会下意识地皱一下眉头！
赵平解释不公：
我知道孙小明为什么对这事耿耿于怀，她是知道我报销手机费，但她不知道这手机费是怎么回事，那是老板前妻的电话，只不过借了一下我的名字，免得被偶尔查账的老板娘查问。
不过我不可能告诉她这件事的真相，我认为一个人没必要处处计较，处处要求所谓的公平。就手机费来说，谁没有用公司电话联络过私事？公司向你们要过电话费吗？那为什么公司不过是在有事的前提下打了一下你的手机，你就不停地抱怨和计较呢？在这个问题上孙小明有些不懂高低深浅，想用这事和老板论高低，是不是自找苦吃？
场外提示：
1．一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
2．学会适应比展示个性更重要。如果动不动就对公司制度质疑，或者动不动就“上书”一回，到头来往往是搬起石头砸自己的脚，最终能不能保住饭碗都是问题。
三、机会面前不平等
出场人：王莉，销售代表，25岁
困惑：为什么我为公司带来这么多的成绩，升职的却不是我？
王莉在公司做了三年，至今仍是个普通的销售员。刚来的时候年纪小，满脑子只想签合同挣钱，还不知道要去争个一官半职的，所以不畏辛苦地跑客户，也赢来了响当当的高业绩。当初那个青涩的小丫头如今已变成胸有成竹面对客户的谈判高手。当收入一路攀升时，王莉的心里自然满足得不得了。直到有一次，老同学聚会，交换名片时，看到人家的职位不是主管就是经理，她才忽地有了一种落差。原来，尽管她也穿名牌、高消费，却终是比她们矮了一层，可是她王莉一直是处处争先的。
公司要重新划分销售团队，这样就有了主管的空缺，王莉跃跃欲试，利用午餐机会，她很委婉地向老板提到自己希望得到更高发展的愿望。老板说每个人都有机会，让王莉好好努力。想想自己优秀的业绩，王莉胸有成竹，只是结果下来，榜上有名的却是那个业绩没她好、入职没她早、不过有一张巧嘴的刘建平。
这一切让王莉如五雷轰顶，还没等她从恼怒中平静下来，人家刘建平便登上了去香港的班机，参加公司有史以来第一次在香港举办的行业展会。
王莉几乎气疯了，她没有耐心去听老板向她解释公司的选才标准。在她眼里，老板是个做事不公的上司，是个不知惜才用才的庸人。她牢骚满腹，甚至已经开始和对手公司接洽做跳槽的准备。她一直不明白：刘建平到底哪一点比她更优秀？在这样一个不讲究公平竞争的企业里，自己难道真的只是一台挣钱机器？
老板解释：
我知道王莉是个不错的员工，或许也会是个好主管，只是公司选拔管理者除了考虑业务能力，还有各方面的原因，比如人际关系、沟通技巧。刘建平的业绩不如王莉，但刘建平的小姨最近新升为市里的高层，这对开展业务无疑有极大帮助。况且，刘建平的表现并不差。在这件事上，也许她认为我不公平，但没有一家公司会做到绝对公平，为了不让王莉心理失落感太大，我已经决定给她加薪了。
场外指导：
1．与追求公平相比，老板更喜欢效率和利益，即使在同一岗位工作，做同样的事情，也会产生不同的效益。职场人要学会的第一件事是夹着尾巴做人，这是一种精神蜕变，能让你今后更理性地生存，第二要明白哪里都会有不公，跳到对手公司也不一定事事如意。
2．调整心态，“为所当为，顺其自然”，怨天尤人、愤愤不平没有任何意义。
3．在对老板决策表示尊重的前提下与他理智交流，让他明了无论在薪资方面，还是在职场晋升方面，你都希望公司有公平公正的合理制度，以便日后有机会时，公司会优先考虑自己。
编辑 / 海 宁