在企业竞争全球化的今天,人才的重要性已经成为共识,如何以有限的人力成本支出实现员工的最大激励,提高效率,确保竞争力,科学合理的薪酬管理是至关重要的。要建立合理的有竞争力的薪酬体系,必须遵循薪酬体系对内保持公平合理、对外保持竞争和激励全体人员的基本原则。A公司是一个大型的制造企业,其薪酬体系在公平性和激励性上存在问题,公司虽然支付了较高的薪水但员工满意度却不高,迫切需要构建一个全新的薪酬体系。本文首
随着我国市场经济体制的建立与完善,产品市场已经由卖方市场向买方市场转变,企业面临的市场竞争环境更加恶劣,这就客观上要求企业加强市场营销能力的建设。尽管经过多年市场经济
胰岛素抵抗作为2型糖尿病的主要病理特征在老年人中常见。然而,对衰老相关的胰岛素抵抗的深层机制的研究很少。在2019年4月,本研究团队在n ACS Nano杂志发表了1篇“骨髓间
随着社会的发展和生活水平的提高,肥胖的发生率正不断增加。肥胖者高胰岛素血症出现的同时血清瘦素水平显著增高,而机体对瘦素的反应减弱,引发了人们对于“瘦素抵抗”的关注。在
知识经济背景下,知识成为企业实现探索性创新的重大战略资源。CEO凭借工作经验、认知能力和思维模式等积累的知识禀赋,对提升企业探索性创新能力至关重要。探索性创新作为企