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领导团队已经成为现代社会管理的核心方式,以往大多通过领导团队绩效的对照期指标的比值来测算绝对进步效度,文章真实地反映了领导团队在同等参照前提下的有效进步程度,结合团队成员的有效努力程度和个体相对进步指数,应用数据包络分析方法来测算相对进步效度,将有助于领导团队的阶段性自评和持续性发展.
领导团队相对进步效度动态测评分析
【摘 要】
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领导团队已经成为现代社会管理的核心方式,以往大多通过领导团队绩效的对照期指标的比值来测算绝对进步效度,文章真实地反映了领导团队在同等参照前提下的有效进步程度,结合
【机 构】
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哈尔滨工业大学
【出 处】
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华东经济管理
【发表日期】
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2005年12期
【基金项目】
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国家高技术研究发展计划(863计划)，黑龙江省社会科学基金
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