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本文在人力资源界首次提出“能力绩效”概念，通过对能力绩效辨别和认定，提出了构建以胜任力素质模型为主线，详细分析了能力绩效产生过程，对于很多企业在人力资源管理体系建设中的可视化、数据化和科学化管理有较强的启示、借鉴作用。
能力绩效模式创新研究
【摘 要】
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本文在人力资源界首次提出“能力绩效”概念，通过对能力绩效辨别和认定，提出了构建以胜任力素质模型为主线，详细分析了能力绩效产生过程，对于很多企业在人力资源管理体系建设中的
【机 构】
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红太阳集团人力资源管理中心
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2013年23期
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