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全球化迅速发展,企业中的跨文化团队应运而生,虽然多元文化有助于拓宽团队成员知识视野、提高团队决策质量,但是成员间的文化差异容易引起冲突对立、形成团队断层、破坏团队合作。基于团队输入-团队过程-团队效能的研究范式和社会分类理论,跨文化团队中的团队断层不可避免地对创造力存在一定的消极影响。整合情绪视角和动机视角,研究分析积极情绪和心理安全感在这一过程中起到的中介作用,进一步探讨了团队断层对创造力的潜在影响。