<正>1 前言 建筑设计方案评比、各种项目比赛评分、各种评估活动、职称评审和成果评价等这一类主观评价问题,通常采用加权平均和模糊综合评判等方法,而权重大小对评价结果影响很大。权重是由专家确定的,这就免不了带有或多或少的主观成份,影响客观公正地评价。如何尽量减少这种人为因素带来的偏差,这是一个国内外所关注的热门课题。 可以采用层次分析法(AHP)研究这类主观评价问题,即根据被研究系统中各因素之间的隶属关系,将各因素分成不同的层次,构建一个层次分析结构模型,利用1—9比率标度方法,确定各指标(因素)对总目标的相对重要性——权重。但问题的关键是:人们的思维活动是一个极其复杂的过程,而被研究的社会或经济系统本身是由众多的、相互关联和制约的因素构成的,所以必须检验层次结构是否合理,必须对评价专家的可靠性进行判断后,才由层次分析法给出一个比较客观的评价指标体系和较为合理的权重。