论文部分内容阅读
在经济全球化的时代背景下，企业之间的竞争愈演愈烈。企业唯有不断增强自身的核心竞争力，加强企业文化建设，将其作为竞争力构成的重--素之一，促进企业绩效的不断提升，保持企业的竞争优势，才能够在激烈的竞争中获得生存和与发展。本文以构成企业文化的要素为自变量，并将企业的绩效作为因变量，通过相关性与回归调节分析，对企业文化构成要素与企业绩效之间的关系进行了实证研究。