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国家对公立医院的发展越发重视,不断进行改革,薪酬制度是改革过程中非常重要的一项,依照国家政策的相关要求,公立医院在制定薪酬制度时要充分考虑自身的运行情况和医务人员的具体需求,不仅要体现公立医院以人为本的运行准则,还要体现医务人员的技术价值。文章论述了医疗行业薪酬制度的特性,分析了目前公立医院薪酬管理中存在的问题,并就新医疗改革背景下公立医院薪酬管理的改革路径加以探索,希望为公立医院的管理人员提供一定的参考。